不签劳动合同可以自动离职吗？未签劳动合同，劳动者可自动离职，但要考虑法律后果和权益维护。用人单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。自动离职有风险，可能担责。建议先沟通，拒绝则收集证据维权，离职走法定程序。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、不签劳动合同可以自动离职吗
未签订劳动合同，劳动者可以自动离职，但需考虑法律后果和权益维护。
从法律规定来看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若劳动者自动离职，不影响主张此权益，可通过劳动仲裁等途径要求用人单位支付。
然而，自动离职也存在风险。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。若劳动者未按此规定擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如因岗位空缺导致的业务停滞损失等。
所以，不建议劳动者直接自动离职。劳动者可先与用人单位沟通，要求签订劳动合同。若用人单位拒绝，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，通过合法途径维护自身权益。若决定离职，也应按法定程序进行，避免承担不必要的赔偿责任。
二、没有签署劳动合同可以随时离职吗
未签署劳动合同，员工能否随时离职需分情况判断。
若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，即便未签劳动合同，劳动者可立即解除劳动关系，无需事先告知用人单位，还能要求单位支付经济补偿。
若用人单位不存在上述法定过错，虽然未签劳动合同，但劳动者离职应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则需提前三日通知用人单位。这是为了保证用人单位有合理时间安排工作交接，避免因人员突然离职影响正常运营。
另外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集存在劳动关系的证据，通过合法途径维护自身权益。
三、没签劳动合同可以离职拿到工资吗
没签劳动合同，离职时通常可以拿到工资。
根据法律规定，用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。即使没有签订合同，劳动者的劳动成果也受法律保护。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可采取以下措施维权：
1.收集证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，以证明与用人单位存在劳动关系及工作情况。
2.与用人单位协商，要求支付工资。通过友好沟通，和平解决问题。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
劳动者在未签劳动合同情况下离职，有权获得应得工资，且可通过合法途径维护自身权益。
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