劳动法关于小时工工时的条例有哪些？劳动法等法规规定，小时工平均每日工作不超四小时、每周累计不超二十四小时，报酬以小时计且支付周期最长不超十五日。小时工工作灵活，可口头协议、多单位就业。单位违规，劳动者可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法关于小时工工时的条例有哪些
劳动法及相关法规对小时工（非全日制用工）工时作出了如下规定：
工作时长：非全日制用工劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
计酬周期：小时工以小时计酬为主，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
这些规定旨在保障小时工的合法权益，使其工作时间和劳动报酬有明确的法律依据。同时，因工作性质灵活，小时工与用人单位可通过订立口头协议确定双方权利和义务。此外，小时工可与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。若用人单位违反上述工时和计酬周期规定，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
二、小时工受劳动法保护吗
小时工受劳动法保护。小时工在法律上一般指非全日制用工，非全日制劳动者与用人单位建立的也是劳动关系，同样受劳动法律法规的调整和保护。
根据相关法律规定，非全日制用工的劳动者享有诸多权益。一是获得劳动报酬的权益，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。二是休息休假的权益，虽工作时间较灵活，但也应保证劳动者有合理的休息时间。三是劳动安全卫生的权益，用人单位有义务为小时工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。四是社会保险权益，从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本养老保险待遇和基本医疗保险待遇。此外，小时工在工作过程中遭受工伤，也依法享受工伤保险待遇。
三、劳动法关于小时工工资标准
劳动法未明确规定小时工具体工资标准。小时工即非全日制用工，其工资标准由各地政府根据当地实际情况制定。
各地会综合考虑当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素，确定当地的小时最低工资标准。
例如，一些经济发达地区的小时工工资标准相对较高，而经济欠发达地区标准可能较低。用人单位支付给非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。该工资包含用人单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。劳动者在法定休假日提供劳动的，用人单位应按照不低于劳动者本人正常工作时间工资的300%支付工资报酬。
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