员工违反解除劳动合同的公司会追究责任吗？员工违法解除劳动合同，公司有可能追究责任。若员工擅自解除合同致公司损失，公司有权追究，损失含直接和间接的。公司追究方式有要求赔偿经济损失、追究违约责任等，且需遵循法定程序、证据充分，依实际和法律操作。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工违反解除劳动合同的公司会追究责任吗
员工违法解除劳动合同，公司有可能追究其责任。
从法律层面看，若员工未按法定程序或违反劳动合同约定擅自解除合同，给公司造成损失，公司有权追究。损失涵盖直接损失与间接损失。直接损失比如因员工突然离职，导致正在进行的项目停滞，公司为此支付的额外费用；间接损失例如因员工不当离职，损害公司商业信誉，进而影响业务拓展带来的潜在损失。
公司追究责任的方式多样。一是要求员工赔偿经济损失，依据实际损失情况进行合理计算索赔金额。二是若员工离职涉及商业秘密、竞业限制等约定，公司可通过法律途径，要求员工承担违约责任，以维护自身合法权益。
不过，公司追究责任需遵循法定程序，收集充分证据证明员工违法解除合同的行为及所造成的损失。只有证据确凿，公司追究责任的诉求才可能得到法律支持。总之，员工违法解除劳动合同，公司有追究责任的权利和可能，具体依实际情况及法律规定操作。
二、我解除劳动合同丢失了去劳动局能复印吗
解除劳动合同证明若丢失，通常可前往劳动局尝试复印。
一般情况下，用人单位与劳动者解除劳动合同后，会依法将相关解除劳动关系的材料报送至劳动行政部门备案。劳动者可携带本人有效身份证件前往当地劳动局，向工作人员说明情况，提出复印解除劳动合同证明的请求。
工作人员会根据具体流程和规定，在核实身份以及相关信息后，协助查找对应的备案材料。若确实能找到存档的解除劳动合同证明，通常会按照规定为劳动者提供复印服务，并可能加盖相关印章以确认复印件的有效性。
不过，不同地区的劳动局对于此类事项的具体操作流程和规定可能存在差异。有的地方可能要求劳动者先填写特定的申请表格，有的可能需要用人单位出具相关说明等。为提高办事效率，建议事先电话联系当地劳动局，了解清楚具体要求和流程后再前往办理。
三、企业解除劳动合同证明书劳动局过8年合法吗
企业解除劳动合同证明书在劳动局备案8年后，从备案本身而言，通常是合法的。
首先，劳动局备案并非决定解除劳动合同合法性的关键因素。判断企业解除劳动合同是否合法，核心在于解除行为本身是否符合法律规定。例如，企业依据《劳动合同法》中规定的情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、劳动者不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等合法理由解除劳动合同，并履行了通知工会等法定程序，那么该解除行为一般是合法的。
其次，备案只是一种行政管理手段，主要用于劳动部门掌握劳动用工动态等情况。即使备案时间长达8年，只要当初解除劳动合同的实体和程序合法，不会因备案时间长而改变解除行为的合法性。
但如果企业当初解除劳动合同存在违法情形，如无正当理由随意解除、未履行法定程序等，即便经过8年且已在劳动局备案，劳动者依然有权通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求企业承担相应法律责任，如支付赔偿金等。
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