用人单位解除劳动者怎么赔偿？用人单位解除劳动者赔偿分不同情形：合法解除且无需赔偿，劳动者有法定过错时；合法解除但需付经济补偿，如经济性裁员等；违法解除需付赔偿金。劳动者遇此情况先确定合法性，再主张权益，协商不成可通过法律途径维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、用人单位解除劳动者怎么赔偿
用人单位解除劳动者的赔偿情况需区分不同情形：
一是合法解除且无需支付赔偿。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。
二是合法解除但需支付经济补偿。例如因用人单位经济性裁员、劳动合同期满单位不续签等情况，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三是违法解除需支付赔偿金。用人单位无正当理由擅自解除劳动合同的，属于违法解除，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者遇到用人单位解除劳动合同的情况，应先确定解除的合法性，再依据具体情形主张相应赔偿或补偿，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
二、企业和劳动者解除劳动合同应该如何补偿
企业与劳动者解除劳动合同，补偿情况需根据不同情形判断：
-若企业因自身原因主动解除劳动合同且属于合法解除，比如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，企业需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若企业违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，企业应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
-若劳动者因自身过错导致企业解除劳动合同，如严重违反企业规章制度等，企业无需支付补偿。
具体补偿方式和金额，需结合实际情况及相关证据确定，双方若有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
三、单位没按解除劳动协议赔偿怎么办
单位未按解除劳动协议进行赔偿，劳动者可采取以下措施：
首先，与单位沟通协商。以书面形式向单位指出其未依约赔偿的问题，要求按协议履行，保留好沟通记录，如邮件、函件等，这有助于后续可能的维权。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如解除劳动协议文本、工资流水、工作证等，证明单位存在违约不赔偿的情况。劳动监察部门会依法对单位进行调查处理，责令其改正并履行赔偿义务。
最后，申请劳动仲裁。这是较为有效的维权途径，在规定时间内提交仲裁申请，详细说明单位未按协议赔偿的事实和诉求。仲裁机构会根据双方提交的证据和法律规定进行裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，劳动者务必注意收集和保留好关键证据，以增加维权成功的几率。
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