拖欠内向人工资违法吗？拖欠工资违法，工资是劳动者应得报酬，受法律保护。用人单位拖欠工资违反相关法规，劳动者可与单位协商、向监察部门投诉、申请仲裁或起诉维权。单位拖欠工资或担责，内向劳动者要维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠内向人工资违法吗
拖欠任何人工资都违法，无论其性格是否内向。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受法律严格保护。
根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠工资，违反了《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规。
劳动者遭遇工资拖欠，可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
若用人单位拖欠工资，可能需承担支付赔偿金等法律责任。因此，内向劳动者遇到工资被拖欠情况，应勇敢运用法律武器维护自身合法权益。
二、老板拖欠工资搓澡犯法吗
老板拖欠工资本身属于违法行为，但“搓澡”若理解为老板以搓澡这种行为来应对拖欠工资的情况，单纯搓澡行为不构成违法。不过，老板拖欠工资违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。
劳动者付出劳动后，有权获得相应报酬，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。若老板拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：
1. 与老板协商，要求其支付拖欠的工资。
2. 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资。
4. 若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
总之，老板拖欠工资是违法的，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
三、拖欠工资会有补偿么
用人单位拖欠工资，劳动者可获得补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者要获取此补偿，需先向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令单位限期支付工资后，单位逾期仍不支付，劳动者才可主张加付赔偿金。
此外，若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
以上是关于拖欠内向人工资违法吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
