无锡的劳动合同在苏州上班符合劳动法律吗？劳动合同履行地与用人单位注册地不一致常见，无锡劳动合同在苏州上班通常合法。法律未严格限制二者一致，实际关键看合同对工作地点有无明确约定，劳动报酬等标准有相应规定，关键看具体约定及履行是否合法。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、无锡的劳动合同在苏州上班符合劳动法律吗
劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的情况在现实中较为常见，无锡的劳动合同但在苏州上班通常是符合劳动法律的。
从法律规定来看，劳动法律并未严格限制劳动合同履行地必须与合同签订地或用人单位注册地一致。只要用人单位与劳动者协商一致，明确工作地点在苏州，这种安排一般是被认可的。
在实际操作中，关键在于合同中是否对工作地点有清晰约定。若合同明确将苏州列为工作地点，或者约定工作地点包括苏州，那么这种履行情况符合法律规定。若合同未明确，用人单位将劳动者调至苏州工作，需证明这种调动具有合理性、必要性，且未对劳动者权益造成重大不利影响。
同时，劳动报酬、劳动条件等标准，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。所以，无锡劳动合同在苏州上班通常合法，关键看具体约定及履行情况是否符合法律规定。
二、工作超过一年没签劳动合同还有双倍工资吗
工作超过一年没签劳动合同，一般情况下不能再主张双倍工资。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该双倍工资的仲裁时效为一年，从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日起开始计算。
若工作已超一年，意味着从用工满一个月起至满一年的这11个月的双倍工资仲裁时效大概率已过。不过，存在特殊情形，如劳动者因不可抗力等正当事由未能在仲裁时效内主张权利，或用人单位同意履行支付义务等，可能导致仲裁时效中断或中止，此时仍有可能主张双倍工资。
具体是否能主张，需结合实际情况，看是否存在影响仲裁时效的因素以及其他相关证据等综合判断。
三、如果和还公司没有签劳动合同守法律保护吗
即使未与公司签订劳动合同，劳动者依然受法律保护。
从法律规定看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，这一关系并不以签订书面劳动合同为前提。若用人单位未依法与劳动者签订劳动合同，需承担相应法律责任。
首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者权益受到侵害时，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。法律保障劳动者在劳动关系中的各项权益，不签劳动合同不能成为用人单位逃避责任的理由。
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