工厂辞退了怎么补偿公司？通常工厂辞退员工，合法辞退需按工作年限支付经济补偿，违法辞退要支付二倍赔偿金，员工有法定过错情形工厂辞退无需补偿。员工被辞退后应准确判断情况，补偿不合理可协商，协商不成通过法律途径维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工厂辞退了怎么补偿公司
通常情况下，是工厂辞退员工，工厂需向员工支付补偿，而非员工补偿公司。
若工厂合法辞退员工，根据《劳动合同法》规定，在符合特定情形时，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若工厂违法辞退员工，员工有权要求工厂按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
若员工存在严重违反工厂规章制度、严重失职营私舞弊给工厂造成重大损害等法定过错情形，工厂辞退员工无需支付补偿。
员工被工厂辞退后，应准确判断自身情况，若认为补偿不合理，可与工厂协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、入职连续被辞退怎么赔偿
入职后连续被辞退，赔偿情况需依据具体情形判定。
若用人单位属违法辞退，根据劳动合同法规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若因劳动者自身存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位合法辞退则无需支付赔偿。
若因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，需支付经济补偿。
劳动者应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、互联网辞退辞退有补偿吗
互联网行业员工被辞退是否有补偿，需依据具体情形判定。
若用人单位存在以下合法解除情形，无需支付补偿：员工严重违反公司规章制度，如多次无故旷工、泄露公司机密等；员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同致使合同无效；被依法追究刑事责任。
但在以下情况，用人单位需支付补偿：因用人单位自身原因，如经营困难进行经济性裁员；劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订；用人单位提出并与员工协商一致解除劳动合同；用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等，员工因此解除劳动合同。补偿标准一般按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
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