合同期内辞职后如何补偿？合同期内辞职补偿分情况：用人单位有过错，劳动者依法解约，单位要支付经济补偿，按工作年限算；劳动者自身原因主动辞职且单位无过错，一般单位无需补偿，若单位提出协商解约则需补偿，具体依法规结合实际确定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同期内辞职后如何补偿
合同期内辞职的补偿情况需区分不同情形：
-若因用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据相关法律规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-若劳动者因自身原因主动辞职，且用人单位不存在过错，一般情况下用人单位无需向劳动者支付补偿。但如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出协商解除的，用人单位仍需支付经济补偿，标准同上述法定过错情形。
具体补偿事宜，需结合实际情况及相关证据，依据劳动合同法等法律法规来确定。
二、临时工因病辞职有补偿吗
临时工因病辞职是否有补偿需分情况判断。
若临时工与用人单位存在劳动关系，且因病辞职符合法定情形，会有相应补偿：
第一，若临时工患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
第二，若用人单位存在过错，如未依法为临时工缴纳社会保险等，临时工以此为由辞职，用人单位需支付经济补偿。
若临时工以个人原因主动辞职，且用人单位不存在过错，一般没有补偿。此外，若临时工与用人单位是劳务关系，因病辞职通常按双方约定处理，若无约定，一般也没有法定补偿。具体情况需结合实际证据和法律规定综合判定。
三、单位辞职不干了有补偿吗
单位辞职是否有补偿需分情况讨论。
若因单位存在过错导致员工辞职，员工可获得补偿。比如，单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在此类情形下，员工依据法律规定解除劳动合同，单位需按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若员工因自身原因主动辞职，且单位不存在上述过错行为，通常单位无需支付补偿。不过，若员工与单位协商一致解除劳动合同，单位同意给予补偿的，则按照协商内容执行。
总之，单位辞职是否有补偿取决于具体情形，需依据法律规定和实际情况判断。
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