工伤后工资如何补偿员工？工伤后工资补偿规则：停工留薪期内原工资福利不变，按月支付，“原工资”按受伤前12个月平均月缴费工资算。留薪期一般不超12个月，特殊可延长。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤后工资如何补偿员工
工伤后工资补偿员工按以下规则执行：
1.停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此处“原工资”一般按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。例如，职工受伤前12个月平均月缴费工资为5000元，停工留薪期为3个月，那么这3个月单位应每月支付5000元工资。
2.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、不在原单位工伤怎么补偿
不在原单位发生工伤，补偿方式如下：
首先，确定工伤认定。由用人单位在规定时间内提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，认定部门会根据实际情况作出认定决定。
其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定。鉴定委员会会依据相关标准确定伤残等级。
最后，依据认定和鉴定结果获取补偿。补偿项目包含：
1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残津贴：根据伤残等级，从工伤保险基金按月支付。
4.一次性伤残补助金：按伤残等级，从工伤保险基金支付。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工与用人单位解除或终止劳动关系时，按规定标准分别由工伤保险基金和用人单位支付。
三、工伤辞职了单位如何补偿
工伤职工辞职，单位需进行相应补偿。
若工伤经劳动能力鉴定有伤残等级，单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。比如，职工因工伤被鉴定为五级伤残，按当地规定，单位应支付一定数额的一次性伤残就业补助金，以保障职工离职后的生活及再就业过渡。
此外，单位还可能需支付停工留薪期工资福利待遇。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。如职工工伤后需停工治疗3个月，这期间单位应按其正常工作时的工资标准发放工资。
同时，若单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，也将由单位承担。
工伤职工辞职时，应注意收集相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便维护自身合法权益。若与单位就补偿问题产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
以上是关于工伤后工资如何补偿员工的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
