不接受异地调动就离职有赔偿吗？不接受异地调动就离职是否有赔偿视具体情况而定。合同明确约定工作地点，单位擅自异地调动，劳动者拒绝被解约可主张赔偿金；合同未明确或调动合理，劳动者拒绝后主动离职难获赔偿。实践中要综合判断，必要时劳动者可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、不接受异地调动就离职有赔偿吗
不接受异地调动就离职是否有赔偿，需视具体情况而定。
若劳动合同明确约定工作地点，用人单位未经劳动者同意擅自安排异地调动，这属于变更劳动合同主要内容，劳动者有权拒绝。这种情况下，若用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，用人单位构成违法解除，劳动者可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若劳动合同未明确约定工作地点，或约定用人单位有权根据经营需要合理调整工作地点，且异地调动具有合理性，例如调动后的工作地点距离原工作地点不远、对劳动者生活影响较小、提供了相应交通补贴等便利措施，劳动者拒绝异地调动后主动离职，一般难以获得赔偿。
实践中，需结合劳动合同约定、调动合理性、用人单位处理方式等多方面因素综合判断，劳动者可收集相关证据，必要时通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、哺乳期离职赔偿金如何计算
哺乳期离职赔偿金的计算需区分不同情形。
若用人单位违法解除与哺乳期女职工的劳动合同，赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若哺乳期女职工因自身原因主动离职，一般不存在赔偿金。但如果是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，导致女职工离职，用人单位需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。
三、比亚迪自离不办离职手续能不能拿到工资
劳动者自离未办理离职手续，比亚迪仍应当支付其已正常工作期间的工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位不能因劳动者未办理离职手续而随意克扣。
从法律角度，根据相关劳动法律法规，只要劳动者为用人单位提供了实质劳动，用人单位就有义务按照约定支付工资。不过，若劳动者自离给比亚迪造成了实际经济损失，比亚迪在有充分证据证明损失情况的前提下，可以要求劳动者赔偿。赔偿部分可从工资中扣除，但扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
同时，建议劳动者尽量办理离职手续，这不仅有利于自身职业发展记录的完整性，也能避免后续可能产生的纠纷。若比亚迪拒绝支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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