劳动法没有签合同辞职扣一半提成合理吗？这种情况不合理不合法。从未签合同看，用人单位需向劳动者支付二倍工资；辞职扣一半提成侵害劳动者报酬权。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法没有签合同辞职扣一半提成合理吗
这种情况不合理且不合法。
从未签合同角度看，根据劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不履行法定义务的惩罚性规定，旨在保障劳动者权益。
就辞职扣一半提成而言，提成属于劳动者劳动报酬的一部分。用人单位随意克扣提成的行为，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。劳动者付出了相应劳动，为用人单位创造了业绩，理应获得完整的提成收入。
若劳动者遇到此类情况，首先可与用人单位进行协商，要求其纠正错误做法，支付应得提成并承担未签合同的法律责任。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额以及被克扣的提成。
二、如果辞职了走了可以告没有写劳动合同吗
可以告。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资。即便已经辞职离开，只要仍在仲裁时效内，就可依法主张权利。
具体操作如下：
首先，收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，例如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。这些证据至关重要，是维权基础。
其次，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要准备好仲裁申请书，详细写明请求事项、事实与理由等内容。
再者，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。在此过程中，需积极举证、参与辩论，维护自身合法权益。
法律赋予劳动者在这种情况下主张权益的权利，只要证据充分、程序合法，就能依法获得应有的补偿，以维护自身劳动权益。
三、公司没签劳动合同但我想辞职会有补贴吗
公司未签劳动合同，劳动者辞职可能获得相应补贴。
按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若符合上述情况，劳动者可主张未签劳动合同期间的双倍工资差额。
关于辞职补贴问题，如果是劳动者因个人原因主动辞职，通常没有额外补贴。但若是以公司未签劳动合同等违法事由为由被迫辞职，那么除了未签劳动合同的双倍工资差额外，劳动者还有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要获取这些权益，劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，通过协商或申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。
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