拖欠工资打了欠条但是没拿钱,,谁管？遇到拖欠工资且有欠条却未拿到钱，可通过多种途径解决。可向劳动监察部门投诉，其会调查责令支付，拒不执行有处罚；能向劳动仲裁委申请仲裁，不履行可申请法院强制执行；也能凭欠条直接向法院提起民事诉讼及申请强制执行。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资打了欠条但是没拿钱,,谁管
若遇到拖欠工资且已打欠条却未拿到钱的情况，可通过多种途径解决。
劳动监察部门有权管理此类纠纷。劳动者可携带欠条等相关证据前往劳动监察机构投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资，若用人单位拒不执行，还会面临相应处罚。
劳动仲裁委也可受理。依据劳动争议调解仲裁法，劳动者能向其申请仲裁，凭借欠条主张工资支付。仲裁委经审理，会作出裁决要求用人单位支付工资。若用人单位对裁决无异议却不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
法院同样有管辖权。凭借欠条，劳动者可直接向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付工资。法院判决后，若用人单位仍不支付，劳动者可申请强制执行程序，通过法院强制手段实现工资的获取。
二、固定拖欠工资有补偿吗
用人单位固定拖欠工资，劳动者是有补偿的。
根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，若劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，用人单位逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者要获取补偿，需注意收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，通过合法途径维权，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、拖欠几年的工资怎样要
若要追讨拖欠多年的工资，可按以下步骤进行：
首先，收集证据。需保留能证明劳动关系及工资数额、拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与用人单位负责人关于工资的聊天记录或通话录音等。这些证据是主张权利的关键。
其次，与用人单位沟通协商。尝试与单位友好交流，明确指出工资拖欠事实，要求对方给出支付计划和期限。协商过程最好有记录，以备后续可能的需要。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。向当地劳动监察机构提交投诉材料，他们有权对用人单位进行调查和责令改正。
还可以申请劳动仲裁。这是较为有效的途径，在规定时间内提交仲裁申请，仲裁委将依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，在规定期限内可向法院提起诉讼。
若用人单位存在恶意拖欠且数额较大等情形，还可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，通过刑事程序追究其责任，以促使工资得到支付。
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