单位不签劳动合同可以获得双倍工资赔偿吗？单位不签劳动合同，劳动者可能获双倍工资赔偿。获赔需满足已建立劳动关系却未按时签合同、注意一年仲裁时效等条件。实践中要留存劳动关系证据，协商不成可申请仲裁，对结果不服还能起诉维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、单位不签劳动合同可以获得双倍工资赔偿吗
单位不签劳动合同，劳动者有可能获得双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
要获得该赔偿，需满足一定条件。一是用人单位与劳动者已建立劳动关系，但未在规定时间内签订书面劳动合同。二是劳动者需注意仲裁时效问题，一般仲裁时效为一年，从用人单位不签订劳动合同的违法行为结束之次日起计算。
实践中，劳动者需留存能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。若与单位就双倍工资赔偿协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
二、劳动合同终止有补偿的吗
劳动合同终止是否有补偿需视具体情形而定：
其一，若因劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
其二，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的，用人单位应支付经济补偿。
其三，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位通常要支付经济补偿。
不过，若劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪导致劳动合同终止等情况，用人单位一般无需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、劳动合同到期了要补偿吗
劳动合同到期是否需补偿，需分情况讨论：
第一，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下劳动合同期满终止，用人单位无需支付经济补偿。例如，单位提出按原薪资待遇续签合同，劳动者因个人原因拒绝。
第二，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，从而导致劳动合同期满终止，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三，若劳动合同期满，用人单位决定不续订劳动合同，同样需向劳动者支付经济补偿，计算标准与上述第二种情况相同。
需注意，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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