六个月试用期没过被辞退有赔偿吗？六个月试用期没过被辞退有无赔偿分情况。若单位能证明劳动者不符录用条件，如不能胜任工作等，辞退无需赔偿；若无法证明，属违法解除，劳动者可要求双倍赔偿，还可要求单位说明理由，不合理可仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、六个月试用期没过被辞退有赔偿吗
六个月试用期没过被辞退是否有赔偿需分情况判断。
若用人单位有充分证据证明劳动者不符合录用条件，比如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，或存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位解除劳动合同，无需支付赔偿。因为试用期本身就是用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限，若劳动者未达要求，单位有权依法辞退。
反之，若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件就辞退，属于违法解除劳动合同。此时劳动者可要求用人单位支付赔偿，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者遇到试用期被辞退的情况，可要求用人单位说明辞退理由。若认为不合理，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、试用期6个月没转正有赔偿吗
试用期6个月没转正是否有赔偿需分情况判断。
若用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，超过法定试用期限，劳动者可要求用人单位以试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。例如，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；若劳动合同期限不满三年却约定了6个月试用期，超过部分应支付赔偿。
若试用期符合法律规定，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件而不转正，无需支付赔偿。但需提供明确的录用条件以及劳动者不符合的证据，如考核标准、考核结果等。
若用人单位无正当理由不转正，且继续用工，可能构成违法解除或变相违法解除劳动关系。这种情况下，劳动者可主张用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金，通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
三、试用期六个月不给转正.开除有没有赔偿
试用期六个月未转正便被开除，是否有赔偿需分情况判断。
若用人单位有充分证据证明劳动者不符合录用条件，在试用期解除劳动合同，无需支付赔偿。例如，劳动者无法胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任，或严重违反用人单位规章制度等，此时解除劳动关系合法。
若用人单位不能证明劳动者不符合录用条件，或无正当理由解除劳动合同，属于违法解除。这种情况下，劳动者有权要求赔偿。赔偿标准为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，违法解除时劳动者可获一个月工资作为赔偿。
劳动者可要求用人单位说明解除理由，若认为理由不成立，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。
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