待岗期间解除合同如何计算赔偿？待岗期间解除合同赔偿分多种情形：违法解除付二倍赔偿金，按工作年限算；协商一致付经济补偿同前；劳动者有法定过错不赔；客观情况变致合同无法履行，提前通知或额外付一月工资后可解除并付经济补偿，标准同前。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、待岗期间解除合同如何计算赔偿
在待岗期间解除合同的赔偿计算，需根据不同情形分析：
若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，计算标准同上。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。
若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿，补偿计算标准依旧按照上述规定执行。
二、待岗期间解除合同补偿标准
在待岗期间解除劳动合同，补偿标准需根据不同情形确定：
若用人单位依法解除劳动合同，如因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等法定情形，需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除劳动合同，比如在待岗期间无正当理由辞退劳动者，需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿金的二倍。
若劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，用人单位无需支付经济补偿。
待岗期间解除合同的补偿标准，要依据具体的解除原因及相关法律规定来确定。
三、待岗期间公司解除合同怎么赔偿
公司在员工待岗期间解除劳动合同，赔偿情况需根据解除原因具体分析：
-若公司属于违法解除劳动合同。例如，没有正当理由，随意在员工待岗时解除合同，这种情况下，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-若公司是依法解除劳动合同，比如员工在待岗期间严重违反公司规章制度等，公司无需支付经济补偿或赔偿金。
-若公司因客观情况发生重大变化等法定情形解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，再按规定支付经济补偿。经济补偿的计算标准同上述违法解除情形中经济补偿的计算方式。
员工应注意收集相关证据，如解除劳动合同通知书等，以便在权益受损时通过法律途径维护自身合法权益。
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