工伤出院时医院要哪些材料？工伤出院时医院一般要求准备及提供材料：工伤认定决定书、完整病历资料、费用清单、出院小结，如有特殊治疗或植入医疗器械还需相应证明材料。准备好这些有助于工伤职工完成后续鉴定、报销等流程。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤出院时医院要哪些材料
工伤出院时，医院一般要求准备及提供以下材料：
一是工伤认定决定书。这是确定该伤害属于工伤范畴的关键文件，由社会保险行政部门出具，用以明确事故性质。
二是完整的病历资料。包括门诊病历、住院病历、诊断证明书、检查检验报告等，这些材料详细记录了伤者从受伤到治疗的整个过程及病情状况，对于后续的工伤鉴定及理赔极为重要。
三是费用清单。涵盖住院期间产生的各项医疗费用明细，如药品费、检查费、治疗费等，方便工伤职工及用人单位清楚了解费用构成，也是报销的重要依据。
四是出院小结。总结患者住院期间的治疗情况、康复状况、出院后的注意事项等信息，有助于后续康复及工伤处理。
五是如有特殊治疗或植入医疗器械，还需相应的证明材料，以确保治疗的合理性与合规性，保障工伤职工的权益。
准备好这些材料，有助于工伤职工顺利完成后续的工伤鉴定、费用报销等流程。
二、工伤出院时医生应该出具什么证明
工伤出院时，医生通常应出具以下证明材料：
第一，诊断证明书。详细记录患者的诊断情况，包括所患疾病或受伤部位、损伤程度等准确信息，这对于确定工伤的具体情形至关重要。
第二，出院小结。涵盖患者住院期间的治疗过程，如入院日期、出院日期、治疗措施、病情发展及最终康复状况等内容，能清晰呈现整个治疗轨迹。
第三，病历资料。包含门诊病历、住院病历等，完整记录患者从受伤后就医开始的全部诊疗细节，是认定工伤及后续可能的劳动能力鉴定的重要依据。
第四，建议休息证明。根据患者的身体恢复状况，医生应给出合理的休息时间建议，明确需停工留薪的时长，保障工伤职工在康复期间的合法权益。
第五，后续治疗建议。若患者出院后仍需进一步治疗，医生应出具详细的后续治疗方案、复查时间及注意事项等说明，为后续可能的费用报销等事宜提供支撑。
三、工伤出院时和单位怎么谈
与单位谈工伤出院事宜，需做好充分准备并把握关键要点。
准备方面，要收集整理各类相关材料，如工伤认定决定书、诊断证明、病历、费用清单等，这是维护自身权益的有力依据。
沟通时，明确提出合理要求。第一，关于工伤待遇，按照法律规定，要求单位支付停工留薪期工资，工资福利待遇应与受伤前一致；还应要求支付护理费，依据护理依赖程度确定金额。第二，医疗费用问题，确保单位已及时报销工伤治疗期间的全部合理费用，若有未报销部分，明确责任归属。第三，后续治疗安排，说明若存在后续治疗的必要性，与单位商讨后续治疗费用的承担及时间安排等。第四，劳动能力鉴定事宜，告知单位将按程序申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便进一步确定赔偿标准。
整个沟通要保持冷静、理性，以事实和法律为依据，争取合法权益，若协商不成，可考虑通过劳动仲裁等法律途径解决。
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