调岗加薪合法吗请问？调岗加薪是否合法要分情况。双方协商一致并书面确定的调岗加薪合法，受法律保护；未经劳动者同意擅自调岗加薪通常不合法，劳动者可拒绝；特殊情形下合理调岗且无明显不利影响，司法中可能认定合法。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、调岗加薪合法吗请问
调岗加薪是否合法，需要分情况来看。
若用人单位与劳动者协商一致进行调岗加薪，且以书面形式确定该变更，这种情况下是合法的。依据劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着双方在平等、自愿、协商一致基础上的调岗加薪行为，受到法律保护。
然而，如果用人单位未经劳动者同意擅自调岗加薪，通常不合法。因为劳动合同明确了工作岗位、薪资等重要条款，这些属于合同的重要内容。用人单位单方面变更，违反了合同约定和法律规定，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权拒绝，并要求按照原劳动合同履行。
但存在特殊情形，如出现不可抗力或紧急情况，用人单位基于合理的经营管理需要进行调岗加薪，且不会对劳动者造成明显不利影响，在司法实践中可能被认定为合法。
所以，调岗加薪是否合法关键在于是否基于双方协商一致，同时需结合具体情形判断。
二、保安员调岗合法吗
保安员调岗是否合法，需依据具体情形判断。
若用人单位与劳动者协商一致后进行调岗，这通常是合法的。依据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应采用书面形式。所以，若双方就调岗事宜达成书面协议，调岗行为合法。
但如果用人单位未经协商，擅自调岗，要视调岗是否合理判断其合法性。若新岗位与原岗位工作内容、工作条件、薪酬待遇等差别不大，且调岗是基于单位生产经营的合理需要，不存在侮辱性、惩罚性，一般会被认定为合理调岗，具有合法性。例如，因保安岗位的人员调配，将其从一个园区调至附近另一个园区。
若调岗大幅降低工资、增加工作强度、变更工作地点导致劳动者通勤成本剧增等，且无合理理由，这种调岗通常不合法。劳动者有权拒绝，若用人单位以此解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。
三、上岗后调岗降级合法吗
上岗后调岗降级是否合法，需依据具体情况判断。
若用人单位与劳动者协商一致，对调岗降级达成书面协议，这种情况通常合法。根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。
但如果用人单位未与劳动者协商，擅自调岗降级，一般不合法。用人单位调整岗位与薪资属于变更劳动合同，需遵循平等自愿、协商一致原则。若用人单位无法证明调岗降级具有充分合理性，劳动者有权拒绝。
另外，当出现一些法定情形时，用人单位调岗降级可能合法。比如劳动者不能胜任工作，用人单位可以进行调岗。不过，用人单位需承担举证责任，证明劳动者不能胜任工作。若劳动者不服从合理调岗安排，用人单位按规章制度处理也可能合法。
劳动者遇到不合理调岗降级，可与用人单位协商解决；协商不成，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
以上是关于调岗加薪合法吗请问的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
