没有证据工资要的回来吗？没证据工资也可能要回但有困难。可先找工作证等间接证据；向劳动监察部门投诉，单位有义务配合，拒供或提供虚假材料会被处罚；还能申请劳动仲裁，单位不提供证据仲裁可做不利裁决，劳动者应多收集证据提高成功率。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有证据工资要的回来吗
没有证据，工资仍有可能要回来，但会面临一定困难。
首先，确定是否有其他间接证据。比如工作证、考勤记录、同事证言、工作群聊天记录、与老板关于工资的通话录音等。这些虽非直接证明工资支付情况的证据，但可辅助证明劳动关系及工资约定的存在。
其次，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，用人单位有义务配合并提供相关工资支付记录等材料。若单位拒绝提供或提供虚假材料，可能面临处罚。
再者，申请劳动仲裁。在仲裁过程中，仲裁机构会要求双方举证。若用人单位掌握工资支付相关证据却不提供，仲裁机构可根据劳动者主张及相关情况做出对用人单位不利的裁决。
不过，为更好维护自身权益，劳动者应尽可能收集与工资有关的证据，以增加要回工资的成功率。
二、没签劳务合同可以要求双倍工资吗
未签劳务合同能否要求双倍工资，需依具体情况判定。
若双方构成劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资。这是《劳动合同法》为保障劳动者权益设定的规定，旨在促使用人单位及时与劳动者签订合同。比如工作三个月仍未签合同，劳动者可主张两个月的双倍工资。
但如果是劳务关系，一般不适用双倍工资规定。劳务关系与劳动关系性质不同，劳务合同的签订要求及法律适用有别。
判断是否能主张双倍工资，关键在于确定双方究竟是劳动关系还是劳务关系。若属劳动关系且符合法定情形，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身主张双倍工资的权益。
三、公司没有业务可以减少员工工资么
公司没有业务，一般情况下不能随意减少员工工资。
从法律角度，工资是劳动者基于劳动合同所享有的合法权益。劳动合同一旦签订，就具有法律效力，其中约定的工资标准对双方均有约束力。
若公司因经营困难、没有业务等原因欲降低员工工资，必须遵循法定程序。首先，要与员工进行平等协商，取得员工的同意。未经协商一致，公司单方面降低工资属于违约行为，员工有权拒绝。其次，若协商不成，公司不能擅自减薪，否则员工可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等方式维权。
不过，存在特殊情形。若公司与员工在劳动合同中事先约定了工资随经营状况等因素调整的条款，且有明确的衡量标准和操作流程，同时公司能提供充分证据证明经营困难等情况符合约定条件，那么按照约定适当降低工资在法律上可能被认可。但公司仍需履行必要的告知义务，并确保降薪合理公平。
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