拖欠年终工资可以索赔吗？拖欠年终工资可索赔。年终工资属工资一部分，单位拖欠违反劳动法，劳动者有权解除合同并获经济补偿，劳动部门也可责令单位支付报酬、补偿及赔偿金。维权可协商、投诉、仲裁或起诉，索赔要收集相关证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠年终工资可以索赔吗
拖欠年终工资可以索赔。
年终工资属于工资的一部分，用人单位拖欠年终工资的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
劳动者维权时，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。索赔时需注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
二、拖欠工资厂能做吗
从法律和职业风险角度看，不建议去拖欠工资的厂工作。
首先，拖欠工资违反《劳动合同法》，该法明确规定工资应当按时足额支付。去这样的厂工作，自身劳动报酬权益难以保障，可能导致生活陷入困境，如无法按时偿还房贷、支付生活开销等。
其次，若入职后该厂持续拖欠工资，劳动者维权会耗费大量时间和精力。虽然可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式解决，但过程繁琐，即便最终能拿到工资，也会影响职业发展和个人心情。
再者，拖欠工资往往反映出企业经营管理存在问题，如资金链断裂、财务状况不佳等。这种情况下，企业未来发展可能不稳定，甚至面临倒闭风险，员工也会面临失业危机。
综上，为保障自身合法权益和职业稳定，不建议去拖欠工资的厂工作。
三、左邻拖欠工资违法吗
左邻拖欠工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者遭遇工资拖欠，可先与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资。若协商不成，可通过以下途径解决：一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁定要求用人单位支付工资；三是对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
总之，左邻拖欠工资侵害了劳动者合法权益，劳动者应运用法律武器维护自身权益。
以上是关于拖欠年终工资可以索赔吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
