无故辞退如何立案处理？无故辞退案件立案处理：先收集证明劳动关系及被辞退的证据；确定劳动合同履行地或用人单位所在地的管辖仲裁委；准备仲裁申请书及副本并附上证据；前往仲裁委申请立案，不符条件会说明理由，对结果不满可起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、无故辞退如何立案处理
无故辞退案件立案处理如下：
第一步，收集证据。劳动者需收集能证明劳动关系存在以及被无故辞退事实的证据，比如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据对于后续主张权益至关重要。
第二步，确定管辖。劳动争议案件一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动者要明确向有管辖权的机构申请立案。
第三步，准备材料。准备仲裁申请书，写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实与理由等内容，并按被申请人人数提交副本。同时附上相关证据材料。
第四步，申请立案。携带准备好的材料前往劳动争议仲裁委员会申请立案。仲裁委收到申请后，会在规定时间内审查，符合受理条件的，予以受理并通知当事人；不符合的，会说明理由。若对仲裁结果不满意，劳动者还可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、已婚怀孕会被辞退吗
已婚怀孕的女职工通常情况下不会被合法辞退。
法律对孕期女职工有特殊保护。根据相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
但存在例外情形。若女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错行为，比如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，即使处于孕期，用人单位也可依法解除劳动合同。
用人单位若违法辞退孕期女职工，女职工有权通过法律途径维护自身权益。女职工可要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；若不要求继续履行，女职工可主张用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。总之，已婚怀孕并非用人单位随意辞退女职工的正当理由，女职工的合法权益受法律严格保护。
三、下属失职辞退怎么赔偿
若下属因失职被辞退，赔偿问题需依据具体情况判断。
若能证明下属严重失职，给用人单位造成重大损害，符合《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同情形，用人单位无需支付经济补偿。用人单位需承担举证责任，证明下属存在失职行为，以及该失职行为导致重大损害，且用人单位规章制度明确此类失职属于严重违规可解除合同。
若无法证明下属严重失职符合法定解除情形，用人单位辞退行为可能构成违法解除。在此情况下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，下属失职辞退赔偿关键在于判断辞退是否合法，以确定用人单位是否需支付补偿及赔偿金额。
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