什么证据怎么拿到工资？要拿到工资，需收集劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录、工作记录、同事证言等证据。获取途径各有不同，如妥善保管单位发放的、打印流水、协商获取等。收集后若单位仍拖欠，可协商，不成则投诉或仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、什么证据怎么拿到工资
要拿到工资，需收集以下几类证据：
1. 劳动合同：它是证明劳动关系的关键证据，明确了双方权利义务、工资标准、支付方式等。
2. 工资支付凭证：如银行工资流水、工资条等，能直观体现工资发放情况。
3. 工作证、考勤记录：工作证证明员工身份，考勤记录可反映工作时长和出勤情况，与工资计算相关。
4. 工作记录：包括工作任务分配单、邮件、聊天记录等，能证明为单位提供了劳动。
5. 同事证言：其他员工的证言可作为辅助证据，证明劳动关系和工资情况。
获取证据的途径：
1. 对于劳动合同、工作证等，通常由单位发放，员工应妥善保管。
2. 工资支付凭证可通过银行柜台或网上银行打印流水，工资条可向单位索要。
3. 考勤记录可与单位协商获取，若无法拿到，可通过打卡记录截图、同事证明等方式辅助证明。
4. 工作记录可从工作设备、办公系统中提取。
5. 同事证言可让同事以书面形式出具，并签字按手印。
收集到充足证据后，若单位仍拖欠工资，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、怎么找证据要回工资
要找证据要回工资，可从以下方面收集证据：
1. 劳动关系证据：劳动合同是证明劳动关系最直接的证据。若没有劳动合同，可提供工作证、考勤记录、门禁卡、员工手册等，能证明你在该单位工作的事实。
2. 工资标准证据：工资条、银行工资流水明细、工资支付记录等，能明确工资数额、发放时间和方式。若通过微信、支付宝等转账发放工资，要保留转账记录及聊天记录，其中需有关于工资的明确表述。
3. 工作成果证据：工作任务分配记录、项目报告、客户反馈等，证明你为单位付出劳动并完成相应工作。
4. 同事证言：若有同事愿意为你作证，其证言也可作为证据。
5. 其他证据：与老板或人事关于工资的沟通记录，如短信、邮件等。
收集证据后，可先与单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、一个人提供两张工资卡违法吗
一般情况下，单纯提供两张工资卡本身并不违法。
工资卡是用于接收工资收入的载体。提供两张工资卡可能基于多种合理原因，比如方便资金管理、不同用途的区分等。
然而，如果提供工资卡的目的是为了协助他人进行违法活动，如洗钱、逃税、诈骗等，那么就会涉及违法犯罪。例如，帮助犯罪分子将非法所得通过工资卡转账洗白，或者利用工资卡虚报工资以逃避纳税等行为，都违反了相关法律法规。
所以，提供两张工资卡是否违法，关键在于使用工资卡的行为是否合法合规。若不存在违法的关联行为，仅仅是提供工资卡这一行为本身通常不构成违法。但要确保工资卡的使用符合法律和道德规范，避免卷入非法活动引发法律风险。
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