判缓刑后的工资怎么发放？判缓刑后工资发放分不同情形。在职人员未解除劳动关系，单位按规章决定工资，多按降低岗位等级确定；解除劳动关系则没工资，可再就业获报酬。退休人员缓刑期间基本养老金照发但不调整，期满按原标准发并参与后续调整。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
一、判缓刑后的工资怎么发放
判缓刑后工资发放情况分不同情形。
在职人员被判处缓刑，若未解除劳动关系，单位可根据自身规章制度决定工资发放。若单位选择留用，一般会按降低后的岗位等级确定工资待遇。因为缓刑虽属刑罚，但犯罪分子仍在社会上服刑，未被剥夺人身自由去服刑改造，单位可结合其实际工作表现和新岗位重新核算工资。
若与单位解除劳动关系，缓刑人员没有工资。解除劳动关系后，他们与单位不存在劳动权利义务关系，自然没有工资。不过，他们可重新就业获得劳动报酬。重新就业后，工资由新用人单位根据其岗位、工作能力等因素依法确定。
若为退休人员，被判处缓刑，在缓刑期间，基本养老金会继续发放，但不参与基本养老金调整。缓刑期满后，可按缓刑前标准继续发放基本养老金，并参与下一年度基本养老金调整。
二、劳动法不发工资会怎么样
用人单位不发工资违反劳动法，需承担多方面法律后果。
民事责任上，劳动者可单方面解除劳动合同，用人单位应支付工资并按工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，要承担相应刑事责任。
总之，用人单位不发工资不仅要履行支付义务，还可能面临经济赔偿，甚至刑事处罚。
三、劳务无效合同工资怎么办
劳务合同被认定无效后，工资的处理遵循以下原则。
若劳动者已付出劳动，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，向劳动者支付劳动报酬。这是为保障劳动者在付出劳动后能获得相应经济回报。
如果双方对劳动报酬的数额存在争议，可先由双方协商解决；协商不成的，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，则实行同工同酬。
若因用人单位的过错导致合同无效，给劳动者造成损害的，用人单位还需承担赔偿责任。比如因合同无效致使劳动者失业、收入减少等损失，用人单位要给予相应赔偿。
若双方无法就工资支付及赔偿事宜达成一致，劳动者可通过劳动争议仲裁或向法院提起诉讼等法律途径，维护自身合法权益。在处理此类纠纷时，需注意收集相关证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以证明自己的劳动付出和应得报酬。
以上是关于判缓刑后的工资怎么发放的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
