工伤8级伤残大概赔偿多少钱啊？工伤8级伤残赔偿金额依具体情况而定，涉及多个项目。一次性伤残补助金为11个月本人工资，解除合同还有两项补助金，标准各地不同。此外还有医疗费等多项赔偿。精确计算需明确具体信息，建议咨询社保部门或专业人士。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤8级伤残大概赔偿多少钱啊
工伤8级伤残的赔偿金额需根据具体情况确定，主要涉及多个赔偿项目。
一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。
若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，会因地区不同而存在差异。
此外，赔偿项目还可能包括医疗费，按实际发生的治疗工伤所需费用支付；停工留薪期工资，一般按照正常出勤月工资标准支付，期间原工资福利待遇不变；护理费，根据护理依赖程度确定；康复治疗费，符合规定的从工伤保险基金支付等。
要精确计算赔偿数额，需明确本人工资水平、当地规定的补助金标准以及各项实际支出等具体信息。建议及时向当地社保部门或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
二、工伤十级一年多了公司没给补偿怎么办
若工伤十级认定后一年多公司仍未给予补偿，可按以下步骤处理：
首先，收集相关证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同、工资流水、医疗诊断证明等，这些证据能证明工伤事实以及与公司的劳动关系等关键信息。
其次，尝试与公司协商解决。可向公司人力资源部门或负责人提出合理补偿要求，以书面形式阐述补偿依据和金额，留存协商过程中的记录。
若协商不成，可申请劳动仲裁。在规定时效内，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确请求事项，即要求公司支付相应的工伤补偿费用，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，按规定仲裁委将依法审理并作出裁决。
若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益，要求公司履行补偿义务。
三、不经仲裁可以报工伤吗
不经仲裁可以报工伤。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。其申请主体一般为用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织。
申请工伤认定需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明等。只要符合工伤认定受理条件，劳动行政部门就会受理并进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
而劳动仲裁主要涉及劳动争议的解决，比如因确认劳动关系、工伤待遇等发生的争议。虽然在部分情况下，确认劳动关系可能是工伤认定的前提，但这并不意味着必须经过仲裁才能申报工伤。申报工伤与劳动仲裁是不同的法律程序，二者并无必然的先后顺序要求。只要符合工伤认定标准和程序要求，就可以依法申报工伤。
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