劳务派遣要跟员工签订派遣协议吗？劳务派遣要跟员工签派遣协议，依《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者需订立含必备条款的书面劳动合同，履行对劳动者义务。还应与用工单位订立协议，约定派遣相关内容，保障各方权益，确保活动依法进行。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳务派遣要跟员工签订派遣协议吗
劳务派遣需要跟员工签订派遣协议。根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立书面劳动合同。
该合同应包含必备条款，如用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。劳务派遣单位作为用人单位，有义务履行对劳动者的义务。
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）订立劳务派遣协议。此协议应约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
所以，劳务派遣单位既需与被派遣员工签订劳动合同，明确双方权利义务，保障员工合法权益；也需与用工单位签订派遣协议，规范派遣过程中双方的权利义务，确保劳务派遣活动依法依规进行。
二、劳务派遣公司和员工签劳务派遣协议有效吗
劳务派遣公司和员工签订劳务派遣协议通常是有效的。根据法律规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者应订立书面劳动合同，明确双方权利义务。若此劳务派遣协议实质为具备劳动合同基本条款的合同，如工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等条款完备，且是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定，那么协议有效。
但如果协议仅名为劳务派遣协议，内容却不具备劳动合同必备条款，或存在排除劳动者合法权益、免除用人单位法定义务等情形，那么协议可能部分无效或全部无效。例如，协议中规定劳动者放弃缴纳社保的权利，这种条款因违反法律强制性规定而无效。
另外，若签订过程存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，使劳动者在违背真实意思的情况下订立协议，受损害方有权请求法院或仲裁机构变更或撤销该协议。
三、劳务派遣公司和员工签劳务派遣协议合法吗
劳务派遣公司和员工签订劳务派遣协议是合法的。根据法律规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立书面劳动合同。而劳务派遣协议是劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）订立的，用于约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。
不过在实际操作中，需注意几点。其一，劳务派遣单位应依法履行用人单位对劳动者的义务，保障劳动者的合法权益，如按时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险等。其二，劳务派遣协议要明确规定双方的权利和义务，避免模糊不清产生纠纷。其三，协议内容不得违反法律法规的强制性规定，否则可能导致协议部分或全部无效。若劳务派遣公司仅与员工签订所谓劳务派遣协议，而未签订劳动合同，这是不符合法律规定的，员工可要求公司签订劳动合同，维护自身权益。
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