公司通知辞退如何仲裁？收到公司辞退通知欲申请仲裁，按四步走：先准备能证明劳动关系及辞退事实的证据材料；再确定向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请；接着填申请书提交并缴费；最后按时参与仲裁庭审，维护自身权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司通知辞退如何仲裁
若收到公司辞退通知欲申请仲裁，按以下步骤进行：
第一步，准备证据材料。收集能证明劳动关系的文件，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；保存辞退相关证据，如辞退通知、沟通辞退事宜的聊天记录、邮件等。这些证据对于确认劳动关系及辞退事实至关重要。
第二步，确定仲裁管辖。依据法律规定，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。明确受理仲裁申请的具体机构，避免因管辖问题延误时间。
第三步，提交仲裁申请。填写仲裁申请书，详细说明申请人与被申请人信息、仲裁请求（如支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年假工资等）、事实与理由。将申请书及证据材料一并提交至选定的仲裁委，并按要求缴纳仲裁费用。
第四步，参与仲裁庭审。仲裁委受理后会安排开庭时间，当事人需按时参加。庭审中遵循程序，清晰陈述观点，出示证据并质证，积极维护自身合法权益。
二、公司辞退员工工资什么时候结清
公司辞退员工后，工资的结清时间在法律上有明确规定。
一般情形下，在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。也就是说，当公司作出辞退决定并办理完相关离职手续时，就应当立即结算并支付员工工资。
如果双方在劳动合同中有关于工资支付时间的特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么按照约定执行。但即使有此约定，在辞退员工时，工资支付也不应超出合理期限。
若公司未按规定及时结清工资，员工有权通过合法途径维护自身权益。员工可先与公司进行协商沟通，要求其尽快支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。仍未解决的，员工还可申请劳动仲裁，要求公司支付工资，并可能主张因拖欠工资产生的赔偿金等。
三、辞退劳务合同怎么补偿
劳务合同辞退补偿需依据具体情况而定：
-若合同有明确约定补偿条款，按照合同约定执行。比如合同约定辞退时支付一定月数的劳务报酬作为补偿，就依此支付。
-若无约定，因提供劳务方自身过错被辞退，通常无需支付补偿。例如因严重违反工作纪律、给接受劳务方造成重大损失等过错情形。
-若是接受劳务方原因无故辞退，可能需承担相应赔偿责任。赔偿范围可能包括未履行完合同期间劳务提供方预期可得利益损失等。一般通过协商确定具体赔偿金额；协商不成，劳务提供方可向法院提起诉讼，由法院根据双方证据、实际损失等因素综合判定补偿数额。
需注意，劳务合同与劳动合同不同，劳务关系不受劳动法调整，主要依据民法、合同法相关规定处理补偿问题。
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