在职签的离职证明有效吗？在职时签订的离职证明是否有效要依具体情形判断。双方真实意思表达、内容合法且签字确认的一般有效；签订过程有问题或内容违法，效力会受影响；签了但仍在职，证明或被认定未履行，劳动关系存续。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、在职签的离职证明有效吗
在职时签订的离职证明是否有效，需依据具体情形判断。
若离职证明是双方真实意思的表达，内容合法合规，不存在欺诈、胁迫等情形，且双方签字或盖章确认，一般可认定为有效。比如员工与单位经友好协商，就离职事宜达成一致，此时签订的离职证明具有法律效力。
然而，若签订过程存在问题，离职证明可能无效。例如单位以威胁、强迫等手段让员工签订，并非员工真实意愿；或者离职证明内容违反法律法规强制性规定，像规避支付经济补偿等义务，该证明的效力会受影响。
此外，若员工虽签了离职证明，但实际仍在职工作，单位也继续支付工资、缴纳社保等，该离职证明可能会被认定为未实际履行。这种情况下，双方劳动关系依然存续，离职证明无法产生解除劳动关系的效果。
二、被单位欺骗签了自愿离职怎么办
若被单位欺骗签了自愿离职协议，可采取以下措施维护自身权益。
收集证据是关键。收集能证明被欺骗的证据，如与单位相关人员的聊天记录、通话录音，其中若有单位诱导、欺诈的表述则更为有力；工作中的邮件、文件，可能记录了单位不合理要求或隐瞒重要信息的情况；还可收集同事的证人证言，若有其他同事知晓被欺骗过程，其证言会增加证据的可信度。
与单位协商解决。携带收集好的证据与单位沟通，指出单位欺骗行为违反劳动法律规定，要求撤销自愿离职协议，恢复劳动关系或给予合理补偿。沟通过程注意保留记录，以防后续需要。
若协商不成，可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交证据，要求认定离职协议无效，恢复劳动关系或给予经济赔偿。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
三、被公司骗了自愿离职书怎么办
若被公司骗签自愿离职书，可采取以下措施维护自身权益：
1.收集证据：尽快收集能证明被骗签离职书的证据，比如与公司相关人员的聊天记录、通话录音，内容能体现公司存在欺诈行为，诱导你签署；工作期间的邮件、书面通知等也可作为辅助证据。
2.与公司协商：携带收集的证据与公司沟通，指出其欺诈行为违反法律规定，要求撤销离职决定，恢复劳动关系或给予合理补偿。
3.申请调解：若协商无果，可向劳动争议调解委员会提出调解申请。调解委员会会居中调解，促使双方达成解决方案。
4.申请仲裁：若调解不成，可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁委依法裁决。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
要注意的是，采取行动应及时，避免超过法定时效而丧失维权机会。
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