一个月一千工资合法吗？一个月一千工资是否合法需分情况。正常劳动时大多地区不合法，低于最低工资标准违法，可要求补足差额和赔偿。特殊情形下，非全日制用工按小时计月工资一千不低于小时最低工资标准合法，因自身原因致工作时间少而得一千工资，按实际出勤核算不低于最低工资标准也合法。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、一个月一千工资合法吗
一个月一千工资是否合法，需要分情况来看。
从劳动法律法规角度，如果该工资是支付给正常提供劳动的劳动者，在大多数地区是不合法的。根据相关规定，各地政府会制定当地的最低工资标准，这是保障劳动者基本生活和权益的底线。如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，就属于违法行为，劳动者有权要求用人单位补足差额，还可依法要求支付赔偿金等。
然而，如果是在一些特殊情形下，比如劳动者是非全日制用工，其工资计算方式与全日制用工不同，可能会出现按小时计算后一个月所得工资一千的情况，只要不低于当地非全日制用工小时最低工资标准，就是合法的。或者是劳动者因自身原因，如请假、旷工等导致实际工作时间很少，从而获得一千工资，若按实际出勤核算不低于最低工资标准，也是合法的。
二、一个月上班26天只上了12天工资怎么算
计算这种情况下的工资，需根据具体的工资计算方式来确定，常见有以下两种：
一是按日薪计算。先确定月工资总额，再用月工资总额除以每月应出勤天数（此处为26天），得出日薪。然后用日薪乘以实际出勤天数12天，所得结果即为该月应得工资。例如，月工资5200元，日薪则为5200÷26 = 200元，实际出勤12天的工资就是200×12 = 2400元。
二是按基本工资加绩效等构成计算。若基本工资是固定的，先算出基本工资部分。比如基本工资占月工资的60%，月工资5000元，基本工资就是5000×60% = 3000元。再根据公司关于出勤与绩效等相关规定，确定因出勤不足对绩效等部分的影响，扣减相应金额后，加上基本工资得出最终工资。总之，具体工资数额需结合公司的薪酬制度和相关约定来准确计算。
三、一个月上9天班工资怎么算
计算一个月上9天班的工资，需根据不同的工资计算方式来确定。
若实行的是月薪制，一般先确定月工资标准，再计算出日工资。通常月计薪天数按照21.75天计算，日工资=月工资标准÷21.75。那么上9天班的工资=日工资×9。例如，月工资标准为4350元，日工资则为4350÷21.75 = 200元，9天的工资即为200×9 = 1800元。
若按照小时工资计算，需先明确小时工资标准。一般先算出月工作小时数，法定月工作小时数为174小时（21.75天×8小时），小时工资=月工资标准÷174。确定小时工资后，再根据实际工作小时数计算9天的工资。假设实际每天工作8小时，9天共工作72小时，若月工资4350元，小时工资约为25元，9天工资就是25×72 = 1800元。
另外，若有加班等特殊情况，还需按照相关法律规定，支付相应的加班工资。
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