劳动法加班工资多少钱一个小时？劳动法规定加班工资计算标准因加班时间而异。平日加班按150%付，如20元/小时则为30元；休息日加班不能补休按200%付，20元/小时为40元；法定休假日按300%付，20元/小时为60元，以劳动合同约定工资为基数核算，各地有规定时结合执行。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法加班工资多少钱一个小时
劳动法规定的加班工资计算标准因加班时间不同而有差异。
平时工作日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。例如，劳动者正常小时工资为20元，那么工作日加班每小时加班工资就是20×150%=30元。
在休息日加班且不能安排补休的，用人单位需按照不低于劳动者本人小时工资标准的200%支付加班工资。以同样小时工资20元为例，休息日加班每小时加班工资为20×200%=40元。
法定休假日加班，用人单位要按照不低于劳动者本人小时工资标准的300%支付加班工资。即小时工资20元的情况下，法定休假日加班每小时加班工资是20×300%=60元。
具体计算时，劳动者的小时工资需以劳动合同约定的工资为基数进行核算。劳动合同没有约定的，一般按照正常出勤月工资的70%来确定。同时，各地可能存在一些具体规定或特殊情况，实际计算时要结合具体情形和当地法规执行。
二、劳动法加班工资标准如何规定的怎么算
劳动法对加班工资标准有明确规定，具体计算方式如下：
一是平时加班，即用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。计算方法为：加班工资=月工资基数÷21.75÷8×150%×加班小时数。这里的21.75是月计薪天数，8是每日标准工作小时数。
二是周末加班，用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。其计算公式为：加班工资=月工资基数÷21.75÷8×200%×加班小时数。
三是法定节假日加班，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。计算方式为：加班工资=月工资基数÷21.75÷8×300%×加班小时数。
需要注意的是，月工资基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。
三、劳动法加班工资标准如何规定的
劳动法对加班工资标准有明确规定，具体如下：
一是平日加班。用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，劳动者正常日工资为200元，若加班1小时（假设正常工作时间8小时），则加班工资至少为200÷8×1.5。
二是周末加班。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。若劳动者周末加班一天，其加班工资至少为日工资的2倍。
三是法定节假日加班。用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬。像春节、国庆节等法定节假日加班，加班工资至少为日工资的3倍。
需要注意的是，加班工资的计算基数一般按照劳动合同约定的工资标准确定，但不得低于当地最低工资标准。若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
以上是关于劳动法加班工资多少钱一个小时的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
