开除人赔偿工资怎么发放给员工？用人单位合法开除员工无需支付经济赔偿，违法开除则需支付赔偿金。赔偿金计算按工作年限，违法开除是经济补偿标准二倍；支付时间为解除或终止合同时一次性支付；形式多为银行转账，要出具凭证并让员工签收。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、开除人赔偿工资怎么发放给员工
在用人单位合法开除员工的情况下，通常无需支付经济赔偿，但如果是违法开除，则需向员工支付赔偿金。赔偿金的发放方式如下：
一是计算标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而违法开除的赔偿金是经济补偿标准的二倍。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二是支付时间。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性向员工支付赔偿金。
三是支付形式。一般应通过银行转账等可追溯的方式支付，同时在支付时应当向员工出具相关的支付凭证，注明支付的款项性质为赔偿金，并要求员工签收确认，以避免后续可能产生的纠纷。
二、开除人赔偿工资怎么发放给公司
在涉及开除员工并涉及赔偿工资发放给公司这一情况时，需要分不同情形来分析。
若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定过错情形，公司依法开除员工，无需向员工支付经济补偿，也就不存在所谓赔偿工资发放给公司一说。
若公司违法开除员工，员工可要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果员工与公司就赔偿问题达成协商一致，通常按照双方约定的方式和时间进行赔偿支付；若协商不成，员工可能会通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，最终依据生效法律文书确定的金额和支付方式履行赔偿义务。
三、开除人赔偿工资怎么发放的
用人单位开除员工时涉及的赔偿工资发放，需根据不同情形确定：
1. 合法开除。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位依法解除劳动合同，无需支付经济补偿，也就不存在赔偿工资发放问题。
2. 违法开除。若用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 协商解除。若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需按照上述经济补偿标准支付相应补偿工资。支付时，通常应在解除或终止劳动合同时一次性付清。
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