劳务派遣可以续签吗？劳务派遣可以续签。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，只要双方协商一致、遵循相关原则就能续签，符合条件应订无固定期限合同。劳务派遣协议到期，双方有意可重协商续签，都要依法依规、基于自愿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳务派遣可以续签吗
劳务派遣可以续签。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，法律未禁止续签。只要双方协商一致，遵循平等自愿、协商一致且不违反法律法规的原则，就能够续签劳动合同。同时，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
此外，劳务派遣协议也可续签。劳务派遣单位与用工单位应根据工作岗位的实际需要确定派遣期限，在原劳务派遣协议到期时，双方若有意继续合作，可就派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容重新协商，续签协议。
综上，无论是劳务派遣中的劳动合同，还是劳务派遣协议，都可以续签，但需依法依规，并基于双方自愿。
二、合同到期不续签还在上班违法吗
合同到期不续签但员工仍在上班，此情况是否违法需分情况判断。
若用人单位方面原因导致合同到期未续签，员工继续工作，这属于违法行为。根据法律规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。不过，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者合法权益。
若因劳动者原因不续签，且继续上班，用人单位不存在违法。但用人单位需注意保留相关证据，证明是劳动者拒绝续签，避免后续法律风险。
合同到期不续签却继续工作，用人单位有及时补签合同的义务，否则可能面临支付双倍工资等法律责任。劳动者若遇到此类情况，可与用人单位协商补签合同，协商不成可通过法律途径维护自身权益。
三、如果合同到期公司不续签有赔偿吗
合同到期公司不续签，通常有赔偿。依据《劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
所以，合同到期公司不续签，一般情况下劳动者可获得相应经济补偿，但具体需结合实际情况判断。
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