拖欠17岁未成年工4天工资怎么办？用人单位拖欠17岁未成年工4天工资，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。我国法律保护未成年工权益，单位或担责，维权时要注意收集保存证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠17岁未成年工4天工资怎么办
用人单位拖欠17岁未成年工4天工资，可通过以下途径解决：
-与用人单位协商：未成年工或其监护人可与单位沟通，明确指出拖欠工资违反《劳动法》，要求单位及时支付工资。
-向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，提供能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付拖欠工资。
-申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
-向法院起诉：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。
同时，我国法律保护未成年工权益，用人单位拖欠工资除需支付工资外，可能还需承担赔偿责任。在维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。
二、老板欠工资不回信息该怎么回话
若老板欠工资且不回信息，可采取以下方式回话：
1.明确表达：直截了当地指出老板拖欠工资的事实，如“您拖欠我工资一事，已经对我的生活造成了很大影响”，让老板清楚问题所在。
2.强调权益：提及自身合法权益，如“依据《劳动法》规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，您拖欠工资的行为已经违反相关法律”，以法律为依据，表明自己维权的决心。
3.给出期限：为老板设定一个合理的支付期限，例如“希望您能在[具体期限]内支付所欠工资，否则我将采取进一步措施维护自身权益”。
4.表明态度：让老板了解你的态度，如“我并不想把事情闹大，只是希望能合理解决工资问题”，既表明不想激化矛盾，又坚定索要工资的立场。
若通过沟通仍无法解决，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、老板拖欠工资怎么说会好点
当老板拖欠工资时，沟通表达需既表明自身立场，又保持理性客观。以下几种沟通方式较为合适。
其一，直接沟通。可诚恳地对老板说：“我一直认真完成工作，但工资未按时发放，这给我的生活带来了一定的经济压力，希望能尽快安排发放。”这种表达明确自身诉求，也体现出对工作的负责态度。
其二，委婉提醒。可以提及：“近期物价上涨，生活成本增加，我目前的经济状况有些紧张，之前的工资能否尽快处理下。”用自身的生活状况委婉表达希望解决工资问题的想法。
其三，以工作成果为切入点。“我近期完成了[具体项目]，为公司带来了[具体效益]，希望公司能按时支付工资，让我更有动力继续为公司创造价值。”强调自身为公司所做的贡献，以此促使老板重视工资发放问题。
若沟通后老板仍未解决问题，可收集证据，通过法律途径维护自身权益。
以上是关于拖欠17岁未成年工4天工资怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
