劳动合同提前离职要付违约金吗？劳动合同提前离职是否付违约金依具体情况判断。正常履行通知义务提前离职无需付。但存在特殊情形，如违反服务期约定或竞业限制约定，需按规定支付违约金。总之，要结合实际依法律判断是否付违约金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同提前离职要付违约金吗
劳动合同提前离职是否需付违约金，要依据具体情况判断。
一般而言，根据劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除。这种正常履行通知义务的提前离职，无需支付违约金。
不过存在特殊情形。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是用人单位与劳动者在劳动合同中约定了竞业限制条款，劳动者离职后违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
总之，劳动合同提前离职并非必然要付违约金，需结合实际情况，依据法律规定来准确判断。
二、店铺不签劳动合同如何赔偿员工
店铺不签劳动合同，员工可获得相应赔偿。具体如下：
1.支付双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算周期从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。
2.视为已订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若之后解除劳动关系，可能涉及支付经济补偿等责任。
3.经济补偿：如果因店铺不签合同导致员工离职，符合法定情形的，店铺需按员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工可先与店铺协商赔偿事宜，协商不成，可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、放弃劳动合同能仲裁吗
放弃劳动合同后仍可能申请仲裁。关键在于放弃的具体情形。
若劳动者因用人单位存在《劳动合同法》规定的违法情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，而以书面等合理方式表示放弃劳动合同，并离开工作岗位，此时劳动者可以就用人单位的违法行为申请仲裁，主张相应权益，如经济补偿等。
若劳动者系主动、自愿且无用人单位违法事由的情况下放弃劳动合同，仲裁请求可能受限。但如果在放弃过程中，用人单位存在欺诈、胁迫等手段，违背劳动者真实意愿，劳动者也可申请仲裁，请求确认放弃行为无效，并要求用人单位承担相应责任。
此外，若放弃劳动合同涉及到劳动报酬、工伤待遇等争议，只要在仲裁时效内，劳动者均可依法申请仲裁，由仲裁机构审查案件事实，作出公正裁决。
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