未签劳动合同未办离职怎么补偿？未签劳动合同且未办离职的补偿问题从两方面分析。未签合同超一个月不满一年，单位需付二倍工资，最多十一个月。未办离职，单位无正当理由阻止致劳动者损失，需担责。劳动者维权要收集证据，通过合法途径要求补偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、未签劳动合同未办离职怎么补偿
未签劳动合同且未办离职的补偿问题，需从两方面分析。
关于未签劳动合同。根据法律规定，自用工之日起一个月内用人单位应与劳动者签订书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在促使用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。计算二倍工资时，以劳动者实际工资为基数，最多支付十一个月。
对于未办离职。若用人单位无正当理由，随意阻止劳动者办理离职手续，可能需承担相应赔偿责任。比如，因未办离职导致劳动者无法及时入职新单位，造成工资损失的，用人单位可能需赔偿该损失。同时，若劳动者因未办离职产生社会保险等方面的权益损害，用人单位也需承担相应责任。
劳动者要维护自身权益，应收集好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过协商、劳动仲裁等合法途径，要求用人单位给予相应补偿。
二、劳动合同到期单位不续签有补偿吗怎么办
劳动合同到期，单位不续签，劳动者通常可获得补偿。
根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若遇到这种情况，劳动者首先应与单位进行友好沟通，明确提出要求单位支付经济补偿。沟通时保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等。若单位拒绝支付，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，例如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促单位支付补偿。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。仲裁裁决后，若对结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
三、劳务合同和劳动合同对公司和员工有什么风险
对于公司而言：
-劳务合同方面，公司通常无需为劳务人员缴纳社保等福利，风险在于劳务人员若出现意外事故，在无约定或约定不明时，公司可能需承担一定赔偿责任。而且劳务关系解除相对灵活，但处理不当，如未按约定支付报酬，可能引发劳务人员追讨报酬纠纷，影响公司声誉。
-劳动合同方面，公司要依法为员工缴纳社保等费用，成本较高。若违法解除劳动合同，需支付经济赔偿金。另外，员工在职期间因执行工作任务造成他人损害，公司可能承担侵权责任。
对于员工来说：
-劳务合同下，劳务人员不享受劳动合同法规定的诸多权益保障，如经济补偿金、工伤认定等。若公司不按约支付报酬，维权相对复杂，可能需通过民事诉讼解决。
-劳动合同方面，员工受法律充分保护，但如果自身违反规章制度，严重失职等，公司有权解除劳动合同且无需支付补偿。同时，若员工泄露公司商业秘密等，也需承担法律责任。
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