劳动仲裁立案领什么材料？前往劳动仲裁机构立案需准备几类材料：仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求、事实理由；证据材料，如劳动合同等，提供原件及复印件；申请人身份证明；被申请人信息材料，如用人单位的工商登记信息。准备好材料填相关表格可完成立案申请。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁立案领什么材料
前往劳动仲裁机构立案，通常需准备以下几类材料：
第一，仲裁申请书。应清晰写明申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等；明确仲裁请求，如支付工资、经济补偿等；详细阐述事实与理由，说明劳动纠纷发生的过程。
第二，证据材料。这是支持仲裁请求的关键，例如劳动合同，能证明双方存在劳动关系；工资支付记录，像银行工资流水、工资条等，可证实工资数额及支付情况；工作证、考勤记录等，辅助证明工作事实。证据应提供原件及复印件，复印件数量按照被申请人人数加一准备。
第三，身份证明。申请人需提供本人身份证原件及复印件，以证明自身身份。
第四，被申请人信息材料。若被申请人是用人单位，要准备其工商登记信息，可通过国家企业信用信息公示系统查询打印。
准备好上述材料，按劳动仲裁机构要求填写立案登记表等相关表格，即可完成立案申请。
二、被开除多久可以劳动仲裁
被开除后申请劳动仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
此一年时效存在中断与中止情形。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
所以，被开除后只要在一年时效内，且不存在时效中断、中止等法定情形，都可以申请劳动仲裁维护自身合法权益。劳动者需及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、开除通知等，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。
三、申请劳动仲裁要律师吗
申请劳动仲裁是否需要聘请律师，取决于多方面因素。
从自身法律知识储备来看，若对劳动法律法规及仲裁程序有深入了解，能够准确把握自身权益和诉求，清晰整理证据、阐述观点，那么可以自行申请仲裁。
考虑案件复杂程度，简单的劳动纠纷，比如明确的工资拖欠且证据确凿，劳动者可自行应对。但如果涉及复杂的法律问题，像竞业限制纠纷、复杂的劳动关系认定、多重赔偿项目计算等，律师凭借专业知识和经验，能更好分析案件、收集证据、制定策略，提高胜诉几率。
经济状况也是考量因素，聘请律师需支付一定费用，若经济条件允许，律师的专业服务能为权益保障提供有力支持；若经济困难，可向法律援助机构申请援助律师，符合条件可获得免费法律服务。
总之，申请劳动仲裁并非必须聘请律师，劳动者应综合自身情况权衡利弊后做出选择。
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