拖欠工资怎样走法律途径？遭遇拖欠工资可通过法律途径解决：一是与用人单位协商；二是向劳动监察部门投诉，携带相关证据，查证属实会责令支付；三是申请劳动仲裁；四是对仲裁结果不满可起诉。过程中要收集保存证据维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资怎样走法律途径
当遭遇拖欠工资时，可按以下法律途径解决：
第一，协商解决。劳动者可与用人单位直接沟通，要求其支付拖欠工资。通过友好协商达成一致，能快速解决问题。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可携带本人身份证、劳动合同等相关证据材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位支付工资。
第三，申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、证据材料等，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理，作出判决。
在整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实，维护自身合法权益。
二、拖欠工资怎样控告对方
当遭遇拖欠工资时，可按以下步骤控告对方：
第一，收集证据。要保留能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、通话录音等。这些证据是维权的基础。
第二，进行协商解决。可先尝试与用人单位沟通，明确指出拖欠工资事实，要求其限期支付。沟通时注意保留记录，若协商成功，应签订书面协议，确保支付时间和方式。
第三，申请劳动仲裁。协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。准备好起诉状和相关证据，由法院进行审理判决。
另外，还可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，将责令其按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
三、怎样讨回被拖欠的工资钱
讨回被拖欠的工资钱可按以下步骤操作：
首先，与用人单位协商。直接与单位沟通，明确表达支付工资的诉求，了解拖欠原因，并要求给出支付时间。协商过程注意保留聊天记录、通话录音等证据。
其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，到当地劳动监察大队投诉，监察部门会对用人单位进行调查和处理。
再次，申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
此外，若用人单位出具了工资欠条，可直接向法院起诉，走民事诉讼程序。讨薪过程中要冷静理智，通过合法途径维护自身权益。
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