拖欠工资不给可以仲裁吗？拖欠工资不给可申请仲裁。劳动者申请仲裁要准备仲裁申请书、证明劳动关系的证据等材料，向有管辖权的仲裁委提交申请。仲裁委受理后开庭，若劳动者胜诉，单位不履行裁决，劳动者可申请强制执行，能有效解决问题。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资不给可以仲裁吗
拖欠工资不给可以申请仲裁。劳动者与用人单位因工资支付产生争议，符合劳动仲裁受理范围。
劳动者申请仲裁需准备相关材料，如仲裁申请书，应详细写明双方基本信息、仲裁请求、事实与理由；证明劳动关系存在的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付凭证等，这些证据能有力支持诉求。
在仲裁流程上，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委受理后会安排开庭，双方需在庭上陈述观点、提交证据并进行质证辩论。
若劳动者胜诉，仲裁裁决用人单位支付拖欠工资，用人单位应按裁决履行。若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行，通过法律强制手段保障自身合法权益。总之，通过仲裁途径能有效解决工资拖欠问题。
二、怎样提起仲裁拖欠工资
若要提起拖欠工资仲裁，需按以下步骤进行：
第一步，准备证据。收集能证明劳动关系存在及工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、银行工资流水等。这些证据是主张权益的关键依据。
第二步，确定仲裁机构。根据用人单位的注册地或劳动合同履行地，找到有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会。
第三步，填写仲裁申请书。详细写明申请人和被申请人的信息，包括姓名、性别、年龄、地址、联系电话等；明确仲裁请求，如支付拖欠工资的具体金额；阐述事实和理由，说明入职时间、工作岗位、工资约定以及工资拖欠的情况等。
第四步，提交申请。将仲裁申请书及相关证据材料一并提交至选定的仲裁机构，并按要求填写送达地址确认书等相关文件。
第五步，等待受理与通知。仲裁机构会在规定时间内决定是否受理，受理后会通知双方开庭时间等信息。申请人需按时参加庭审，陈述观点和证据，维护自身合法权益。
三、仲裁拖欠工资会罚款吗
仲裁拖欠工资一般情况下不会直接罚款。仲裁的主要功能是对劳动争议作出裁决，判定用人单位是否存在拖欠工资行为，并要求其支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金等。
然而，若用人单位存在以下情况，可能面临其他法律规定的处罚：一是经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二是如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能会触犯拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
所以，单纯仲裁拖欠工资案件中仲裁机构不会罚款，但在整个劳动法律体系下，用人单位若有恶意拖欠等严重情形，可能会受到相应的行政处罚或刑事制裁。
以上是关于拖欠工资不给可以仲裁吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
