劳动关系和劳务关系赔偿区别？劳动关系与劳务关系赔偿区别：主体具特定从属性与更灵活；认定程序不同，工伤或民事诉讼；赔偿依据及标准各异，工伤赔偿高保障强，劳务依过错定；保障程度上劳动关系更有力，劳务关系较弱。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动关系和劳务关系赔偿区别
劳动关系与劳务关系在赔偿方面存在诸多区别：
1.主体方面：劳动关系主体双方是用人单位和劳动者，具有特定性与从属性；劳务关系主体更为灵活，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
2.认定程序：劳动关系需先进行工伤认定，按工伤程序处理；劳务关系一般通过民事诉讼，由双方依过错分担责任。
3.赔偿依据：劳动关系下，劳动者因工作遭受事故伤害，多依据工伤保险条例获得赔偿，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等；劳务关系则按民事侵权责任规定，根据双方过错程度确定赔偿范围，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
4.赔偿标准：通常工伤赔偿标准相对较高，能给予劳动者更充分保障；劳务关系赔偿则根据双方过错及实际损失确定，赔偿数额会因责任划分不同而有差异。
5.保障程度：劳动关系因有工伤保险及法律强制规定，保障更为有力；劳务关系取决于双方约定及过错情况，保障程度相对较弱。
二、劳动关系和雇佣关系有何区别
劳动关系与雇佣关系存在多方面区别：
主体方面，劳动关系主体双方明确，即用人单位与劳动者，且用人单位需是符合法律规定的组织等。雇佣关系主体更为灵活，自然人之间、自然人与单位之间均可形成。
从从属性看，劳动关系中劳动者对用人单位有较强从属性，需遵守单位规章制度，接受管理，按要求提供劳动。雇佣关系中，受雇者虽也需依约定提供劳务，但在工作方式、时间等方面相对灵活，从属性较弱。
报酬支付方面，劳动关系的劳动报酬支付通常有规律，以工资形式定期发放，有法定标准限制。雇佣关系报酬支付方式多样，可按工作成果、时间等协商确定，数额和支付周期较灵活。
法律适用上，劳动关系主要受劳动法、劳动合同法等调整，注重对劳动者权益保护。雇佣关系则多依据民法相关规定，遵循当事人意思自治原则。
此外，劳动关系中用人单位需为劳动者缴纳社会保险。雇佣关系中，除法律特别规定外，雇主一般无此强制义务。
三、劳动关系和雇佣关系区别是什么
劳动关系与雇佣关系存在多方面区别：
（一）主体不同。劳动关系主体特定，一方是用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等，另一方是劳动者；雇佣关系主体范围更广，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系。
（二）隶属关系不同。劳动关系中，劳动者隶属于用人单位，需遵守单位规章制度，接受管理；雇佣关系中，雇员相对独立，主要按雇主指示完成工作，管理相对宽松。
（三）劳动报酬性质不同。劳动关系中，报酬体现按劳分配，工资支付有法定形式和周期；雇佣关系报酬更具随意性，可一次性或按阶段支付。
（四）法律适用不同。劳动关系主要受劳动法律法规调整，发生纠纷需先经劳动仲裁前置程序；雇佣关系主要受民事法律法规调整，纠纷可直接向法院起诉。
（五）保障程度不同。劳动关系中，劳动者享有更多法定权益保障，如社会保险等；雇佣关系中，保障主要依赖双方约定。
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