公司资不抵债破产员工怎样赔偿？公司资不抵债破产，员工赔偿规定：工资等费用在破产财产清偿中优先；经济补偿按工作年限算，月工资有标准限制；破产财产先付破产费用等，再按顺序清偿员工费用等，不足则按比例分配。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司资不抵债破产员工怎样赔偿
公司资不抵债破产，员工赔偿按以下规定执行：
首先，员工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，所欠应划给职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金，在破产财产清偿中处于优先地位。
其次，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
最后，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按顺序清偿上述员工相关费用及其他债务。若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，则按比例分配。
二、公司资不抵债破产法人会怎么样
公司资不抵债破产，法人可能面临多种情况：
首先，在民事责任方面，若法人作为股东，存在未足额出资、抽逃出资等情形，需在未出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。若法人滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应对公司债务承担连带责任。
其次，在行政责任层面，破产程序中若法人有妨碍清算的行为，如隐匿、转移财产，伪造、销毁重要证据等，可能会面临罚款、拘留等行政处罚。
再者，刑事责任上，若法人在公司经营及破产过程中，存在欺诈发行股票、债券，虚假破产等犯罪行为，将被依法追究刑事责任。
不过，若法人不存在上述违法违规行为，仅以公司破产的正常程序而言，法人一般仅在履行法定清算义务等范围内承担责任，其个人财产通常独立于公司财产，不会因公司破产而直接受到影响。
三、公司转让债务纠纷怎么解决
公司转让引发的债务纠纷，可通过以下途径解决：
第一，协商解决。纠纷各方应秉持平等、自愿原则，就债务的承担、偿还方式等问题进行沟通，争取达成一致的解决方案，这能高效且低成本地化解矛盾。
第二，调解。可寻求中立第三方介入调解，如行业协会、专业调解机构等。在第三方的主持下，分析各方诉求，提出合理解决方案，促使双方达成调解协议。
第三，仲裁。若公司在转让合同中约定了仲裁条款，那么发生纠纷时，可将争议提交至约定的仲裁机构。仲裁程序相对灵活，且一裁终局，具有较高的效率。
第四，诉讼。若协商、调解、仲裁均无法解决纠纷，那么可向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律规定，对案件进行审理并作出判决。在诉讼过程中，当事人需提供充分证据来支持自己的主张，以维护自身合法权益。
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