签订劳动合同后工资不发怎么办？签订劳动合同后工资未发放，先与用人单位沟通协商，要求说明原因并给出发放时间；协商无果收集证据，如劳动合同等；接着向劳动监察部门投诉；若问题仍未解决，申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、签订劳动合同后工资不发怎么办
若签订劳动合同后工资未发放，可按以下步骤处理：
首先，与用人单位沟通协商。尝试与公司的人力资源部门、上级领导等进行友好交流，明确指出工资未发放的情况，要求其说明原因并给出确切的发放时间。通过协商，很多问题能得到快速解决。
其次，收集相关证据。若协商无果，要着手收集证明劳动关系和工资未发放事实的证据。例如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据在后续维权中至关重要。
再者，向劳动监察部门投诉。可携带证据前往当地劳动监察大队进行投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正并支付工资。
最后，申请劳动仲裁。若投诉后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依据双方证据和法律规定作出裁决，要求用人单位支付工资，甚至可能涉及赔偿金。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
二、没签合同去劳动局告公司有用吗
没签合同去劳动局告公司通常是有用的。
从法律角度，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。去劳动局投诉或申请劳动仲裁，是维护自身权益的有效途径。
劳动局在接到投诉后，会依据相关法律法规展开调查。若经调查确认公司确实存在未签合同的违法事实，会责令公司改正，并按照法律规定支付劳动者应得的补偿。
在这一过程中，劳动者需注意收集能证明与公司存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于劳动局认定劳动关系的存在，进而保障劳动者获得应有的权益。所以，没签合同的情况下向劳动局反映问题，是有用且可行的维权方式。
三、劳动合同未到期辞职有经济赔偿吗
劳动合同未到期辞职是否有经济赔偿，需根据不同情形判断。
若劳动者因个人原因主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济赔偿。这是劳动者自主选择的结果，并非用人单位的过错导致劳动关系解除。
然而，存在特殊情况。若用人单位存在过错，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。劳动者以这些理由辞职，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，劳动合同未到期辞职是否有经济赔偿，关键在于辞职原因是否因用人单位存在法定过错情形。
以上是关于签订劳动合同后工资不发怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
