工伤单位不配合找哪个部门？工伤后单位不配合，可找以下部门处理：劳动保障行政部门，职工或近亲属可自行申请工伤认定；劳动争议仲裁委员会，可申请仲裁解决赔偿争议；工会组织，会提供帮助与单位协商；对仲裁不满还可向法院诉讼维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤单位不配合找哪个部门
若工伤后单位不配合，可找以下部门处理：
1.**劳动保障行政部门**：也就是当地的人力资源和社会保障局。单位应在规定时间内申请工伤认定，若其不配合，职工或其近亲属可在有效期限内，携带劳动合同、医疗诊断证明等材料，自行向该部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会对申请进行调查核实，依法作出工伤认定决定。
2.**劳动争议仲裁委员会**：若单位不配合支付工伤赔偿等费用，双方产生劳动争议，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出公正裁决。
3.**工会组织**：工会是职工权益的代表者和维护者。职工可向工会反映情况，工会会为职工提供帮助和支持，代表职工与单位进行协商沟通，促使单位履行应尽义务。
4.**人民法院**：若对仲裁结果不满意，职工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院对案件进行审理和判决，以维护自身合法权益。
二、工伤走人损受伤员工胜诉大吗
工伤走人损受伤员工胜诉情况需依具体情形判断。
通常，工伤认定适用无过错责任原则，即不论员工有无过错，只要符合工伤认定条件，企业就需承担赔偿责任。而人身损害赔偿一般遵循过错责任原则，需根据双方过错程度分担责任。
若选择走人损途径，胜诉与否关键在于证据收集和责任划分。若员工能充分证明单位存在过错，比如单位提供的设备存在安全隐患、未进行必要安全培训等导致事故发生，员工胜诉几率较大。
不过，走人损对员工举证要求较高。比如要证明单位的过错行为与自身损害之间存在因果关系。而且，不同案件中责任划分不同，若员工自身对损害发生也有一定过错，会相应减轻单位赔偿责任。
一般而言，符合工伤认定条件的，走工伤认定程序更有利于保障员工权益。但如果存在难以认定工伤的特殊情况，走人损也可尝试，但需充分考虑举证难度和责任划分问题。
三、老板不给工伤赔偿可以报警吗
老板不给工伤赔偿，报警通常无法直接解决问题。报警主要针对违法犯罪或紧急治安事件，工伤赔偿纠纷属于劳动争议，不在公安机关受案范围内。
遇到这种情况，建议通过以下途径解决：
1.与老板协商：尝试与老板沟通，要求其按照法律规定支付工伤赔偿，明确告知其应承担的责任。
2.申请工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。
3.劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
通过合法的劳动争议解决途径，能更有效地维护自身合法权益。
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