女员工怀孕期间合同到期怎么办？女员工孕期合同到期，用人单位不得终止，应续延至“三期”届满。若违法终止，女员工可要求继续履行或获二倍赔偿金。经济补偿按工作年限算。“三期”内单位不得降薪、辞退等，违反的话女员工可仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、女员工怀孕期间合同到期怎么办
女员工怀孕期间合同到期，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。即孕期、产期、哺乳期“三期”届满，劳动合同才终止。
若用人单位以合同到期为由终止劳动合同，属于违法解除劳动合同，女员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
经济补偿按女员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向女员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向女员工支付半个月工资的经济补偿。
女员工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如有违反，女员工可依法维权，通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
二、合同快到期怀孕了怎么办
在合同快到期且员工怀孕的情况下，用人单位通常不能因员工怀孕而终止劳动合同。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。
如果合同到期，用人单位应当将劳动合同续延至相应的情形消失时终止。即劳动合同应顺延至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
在此期间，用人单位仍需按照劳动合同约定的待遇继续向员工支付工资、缴纳社会保险等。同时，用人单位也应保障女职工在孕期的合法权益，如提供适宜的工作环境、避免安排禁忌劳动等。
如果用人单位违反上述规定，与怀孕女职工解除劳动合同或不按规定续延劳动合同，女职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、女员工怀孕期间合同到期顺延吗
女员工在怀孕期间，其劳动合同到期后通常会顺延。这是为了保障女员工在孕期的合法权益，避免因合同到期而导致其处于失业状态，影响自身及胎儿的健康。
根据相关法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。也就是说，只要女员工处于孕期，合同到期就会自动顺延，直至孕期结束等相关情形消失。
在实践中，用人单位不能以合同到期为由与处于孕期的女员工解除劳动合同。如果用人单位违反此规定，与孕期女员工解除劳动合同，女员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付经济赔偿金等。
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