劳动仲裁到签收阶段多久？劳动仲裁裁决作出后有送达当事人的相关规定。仲裁庭裁决案件一般45日内结束，复杂可延期15日。裁决书作出后会按规定送达，方式有直接、邮寄等，下落不明则公告送达，公告期60日，送达时间快几天，慢则可能超60日。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁到签收阶段多久
劳动仲裁裁决作出后，送达当事人的时间有相关规定。
一般来说，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
仲裁裁决书作出后，仲裁委员会会按照规定向双方当事人送达。通常会在合理时间内采取直接送达、邮寄送达等方式。如果当事人在本地，直接送达可能较快完成，可能几天内就会签收；若采取邮寄送达，加上路途时间，可能需要一周左右甚至更久，这取决于具体邮寄地址和物流情况等因素。若当事人下落不明或通过其他方式无法送达的，还可能采取公告送达，公告期为六十日。公告期满，即视为送达。
所以，从裁决作出到当事人签收，时间存在不确定性，快则几天，慢则可能因公告等情况长达六十日甚至更久。
二、富士康劳动仲裁要几天
富士康劳动仲裁所需时长需根据具体情况判断。一般而言，劳动仲裁受理后，仲裁委应在45日内作出裁决；案情复杂需要延期的，经仲裁委主任批准可延期，延长期限不超过15日。
这一过程中，从当事人提交仲裁申请，仲裁委在5日内决定是否受理。若受理，会在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在10日内提交答辩书。之后安排开庭等环节。
不过，实际处理时长可能受多种因素影响，如证据收集的难易程度、双方争议焦点的复杂程度、是否需要鉴定等。若涉及鉴定，鉴定时间不计算在上述仲裁期限内。若案件存在管辖权争议、主体资格审查等特殊情况，也可能导致仲裁时间延长。
三、劳动仲裁公司有权收回吗
劳动仲裁裁决作出后，公司通常无权直接收回。
劳动仲裁裁决具有法律效力，一旦仲裁机构依法定程序作出裁决，该裁决即对双方当事人产生拘束力。
从法律规定角度看，若公司认为仲裁裁决存在法定可撤销情形，比如适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等，公司可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
若不存在上述法定可撤销情形，公司不能收回仲裁裁决。若公司不履行仲裁裁决确定的义务，劳动者可以向法院申请强制执行。总之，公司不能随意收回劳动仲裁裁决，需遵循法律规定的救济途径。
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