拖欠的工资如何才能要回来啊？要回拖欠工资可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，其有权责令限期支付，逾期不付则加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，提交相关证据，仲裁生效后用人单位仍不支付可申请法院强制执行，要注意保留证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠的工资如何才能要回来啊
要回拖欠工资可通过以下途径：首先，与用人单位进行协商，明确表达要求支付工资的诉求，尝试双方自行达成解决方案。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁裁决生效后，若用人单位仍不支付，可向法院申请强制执行，通过法院强制其履行支付义务。同时，要注意收集和保留能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，以便在维权过程中有力支持自身主张。
二、公司拖欠员工工资该如何处理
公司拖欠员工工资，员工可采取以下措施：首先，与公司进行沟通协商，明确表达自身诉求，要求公司及时支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，还可责令其加付赔偿金。其次，员工可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委将依法审理并作出裁决，要求公司支付工资及相应补偿。若员工对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。最后，在某些特定情形下，员工还可通过工会组织寻求帮助，工会有权代表职工与企业进行协商谈判，维护职工合法权益。总之，员工应积极运用法律手段，维护自己获取劳动报酬的权利。
三、义务教育拖欠教师工资怎样办
若遇到义务教育阶段拖欠教师工资的情况，教师可通过以下途径解决：首先，与所在学校或教育部门进行沟通协商，明确工资拖欠的原因，要求其尽快支付工资。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位支付拖欠的工资，并可依法对其进行处罚。教师也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。在仲裁过程中，需提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠的事实。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。此外，还可向当地教育督导部门反映情况，借助其监督职能推动问题解决。同时，也可通过合法的媒体渠道曝光，引起社会关注，促使相关部门重视并解决工资拖欠问题。总之，教师应积极运用法律武器，维护自己按时足额获取工资的合法权益。
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