劳动仲裁被告要什么材料？劳动仲裁中被告需准备材料：主体资格证明，用人单位与劳动者要求不同；答辩材料，针对申请书撰写答辩书；证据材料，收集多种证据并对涉密等证据说明；授权委托材料，委托他人需提交委托书等。准备材料要真实合法有效，按要求提交。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁被告要什么材料
劳动仲裁中，被告需准备的材料如下：
一是主体资格证明。被告若为用人单位，要提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书及身份证复印件，用以明确主体身份与资质。若被告是劳动者，则需提交身份证复印件。
二是答辩材料。针对仲裁申请书的内容，详细撰写答辩书，阐述观点与事实依据，清晰表明对各项仲裁请求的回应。
三是证据材料。收集能支持自身主张的各类证据，比如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证、规章制度、培训记录等。这些证据要能证明双方的权利义务关系、劳动事实及争议相关情况。若证据涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私，应作出相应说明。
四是授权委托材料。如果被告委托他人代理仲裁，需提交授权委托书，注明委托事项、权限及期限，并提供代理人的身份证明或资格证明。
准备材料时应确保真实、合法、有效，按仲裁委要求的格式与期限提交。
二、劳动仲裁本人可以出庭吗
劳动仲裁中本人可以出庭。当事人有权亲自参与劳动仲裁庭审，自行行使权利、陈述事实、提交证据、进行辩论等。亲自出庭能直接表达自身诉求和观点，使仲裁庭更直观了解情况。
不过需注意，出庭前应做好充分准备，梳理案件事实，准备好相关证据，熟悉劳动法律法规及仲裁程序规则。清楚自己的权利义务，准确清晰地阐述主张。若因特殊原因无法亲自出庭，当事人也可委托代理人，如律师、近亲属、工会代表等代为参加仲裁庭审，代理人需依法依规行使代理权，维护当事人合法权益。总之，本人可根据实际情况决定是否亲自出庭参与劳动仲裁。
三、劳动仲裁只能找法人吗
劳动仲裁并非只能找法人。劳动仲裁的被申请人是与劳动者存在劳动关系的主体。
通常，若劳动者与用人单位产生纠纷，被申请人一般是该用人单位，而非单纯的法人。用人单位作为一个组织体，是劳动法律关系的一方主体，承担相应的权利和义务。
在劳动仲裁程序中，将用人单位列为被申请人更能准确反映劳动纠纷的实际情况，涵盖用人单位的整体经营活动和管理行为对劳动者权益的影响。
不过，在某些情况下，法人可能作为用人单位的代表参与仲裁活动，比如在开庭时代表用人单位进行陈述、答辩等。法人以用人单位的名义行使权利、履行义务，其行为的法律后果归属于用人单位。
所以，劳动仲裁时，关键是明确与劳动者建立劳动关系的用人单位作为被申请人，而不是局限于找法人。
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