物业人员跳槽合法吗？物业人员跳槽一般合法。法律赋予劳动者就业选择权，物业人员按《劳动合同法》规定，提前通知用人单位可解除合同。不过，若签了竞业限制等特殊协议，需遵守约定，违约要担责，正常跳槽要留意协议约束。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、物业人员跳槽合法吗
物业人员跳槽一般是合法的。
从法律层面看，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。物业人员与用人单位通常签订劳动合同，合同中会约定劳动期限、工作内容、劳动报酬等条款。若在合同期限内，物业人员想跳槽，需依据《劳动合同法》相关规定提前通知用人单位。一般来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。
不过，存在一些特殊情况可能影响跳槽的合法性。如果物业人员与原单位签订了竞业限制协议、服务期协议等特殊协议，就要遵循协议约定。例如，竞业限制协议会限制劳动者在离职后的一定期限内，不得在与原单位有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产经营同类产品、从事同类业务。若违反此类协议，就可能构成违约，需承担相应法律责任。
所以，正常情况下按法定程序跳槽是合法的，但要留意特殊协议的约束。
二、物业收了电费不交犯罪吗
物业收了电费却不交，可能涉嫌犯罪，具体需视情况而定。
若物业将收取的电费非法占为己有，数额较大，拒不退还，可能构成侵占罪。侵占罪是指以非法占有为目的，将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。
若物业利用职务之便，收取电费后不上交，进行挪用，可能构成挪用资金罪。挪用资金罪是公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。
此外，如果物业收电费后故意不交，情节严重，影响恶劣，还可能涉嫌其他犯罪行为。
一旦发现物业有此类行为，业主可向相关部门反映，通过合法途径维护自身权益。同时，司法机关会依据具体事实和证据，准确认定是否构成犯罪以及构成何种犯罪，并依法进行惩处。
三、物业拖欠个人工资违法吗
物业拖欠个人工资违法。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，属于违法行为。
当物业拖欠工资时，劳动者有多种途径维护自身权益。其一，可与物业进行协商，要求其支付拖欠工资。其二，协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令物业限期支付工资，逾期不支付的，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其三，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁定物业支付工资。对仲裁结果不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
因此，物业拖欠个人工资不仅违反法律规定，劳动者还能通过合法途径追讨工资并获得相应赔偿。
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