怎么掌握加班证据？掌握加班证据可从六方面入手：考勤记录，像纸质或电子考勤，注意保留原始载体；加班通知，如邮件等形式；工作成果，如项目文件等；证人证言，但证明力弱；加班审批表；监控录像，需合法途径获取。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、怎么掌握加班证据
掌握加班证据可从以下方面入手：
1. 考勤记录：这是证明加班较直接的证据。包括纸质考勤表、电子考勤记录等。若单位采用电子考勤，可通过拍照、截屏等方式保存，同时注意保留原始载体。若单位掌握考勤记录却拒不提供，在劳动争议中可能承担不利后果。
2. 加班通知：如邮件、短信、微信聊天记录等形式的加班通知，能明确证明加班的安排。要注意留存完整聊天记录，显示对方身份及加班相关信息。
3. 工作成果：如加班完成的项目文件、报表、工作报告等，上面标注的时间能反映加班情况。
4. 证人证言：同事的证人证言也可作为加班证据。但证人需出庭作证，且其证言证明力相对较弱，最好结合其他证据使用。
5. 加班审批表：若单位有加班审批制度，保留审批表能有力证明加班事实。
6. 监控录像：单位内部监控录像可记录上下班时间和工作状态，不过获取可能需通过合法途径，如申请劳动仲裁后由仲裁委调取。
二、加班证据多久有效
加班证据的有效性与证据类型和法律诉讼时效相关。
一般而言，只要证据能反映真实加班情况，其本身不存在所谓“有效期”。但在法律程序中，会受诉讼时效限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在这一年时效内，劳动者可凭借有效加班证据，就加班工资等权益问题申请劳动仲裁。
例如，劳动者保留的考勤记录、加班审批单等证据，只要能清晰表明加班事实，在仲裁时效内都具有法律效力。若超过一年才申请仲裁，若无特殊情况，可能会面临败诉风险。
不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，为保障自身权益，劳动者应及时收集并妥善保存加班证据，在合理时间内主张权益。
三、凌晨要求孕妇加班合法吗
凌晨要求孕妇加班不合法。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
即便孕妇怀孕未达7个月，凌晨属于非正常工作时间，安排加班也不合理。从保护女职工和胎儿健康的角度出发，凌晨人体需要休息，孕妇身体负担重，更需充足休息，此时加班会给孕妇身体和心理带来较大压力，影响其和胎儿健康。
若用人单位违反规定，安排孕妇凌晨加班，孕妇有权拒绝。若因拒绝加班被用人单位违法解除劳动合同，孕妇可要求用人单位继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。孕妇可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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