劳动法养老保险怎么分类？劳动法范畴内养老保险分三类：基本养老保险是国家强制的社会保障，费用由单位和个人共缴；企业年金是单位和职工自主建立的补充保险，费用双方共担；个人储蓄性养老保险由职工自愿参加。它们共同构成多层次体系，满足不同养老需求。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法养老保险怎么分类
劳动法范畴内，养老保险主要分为以下几类：
第一，基本养老保险。这是由国家强制实施的社会保障制度，旨在保障劳动者退休后的基本生活。用人单位和劳动者必须依法参加，费用一般由用人单位和劳动者共同缴纳。它具有广覆盖、保基本的特点，是养老保险体系的基础部分。
第二，企业年金。企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，实行完全积累，采用个人账户方式进行管理。它能够提高职工退休后的生活水平，增强企业凝聚力和吸引力。
第三，个人储蓄性养老保险。由职工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。职工根据自己的经济状况，在基本养老保险和企业年金之外，自行购买商业养老保险或通过其他储蓄方式为养老做准备。
不同类型的养老保险在性质、资金来源、保障水平等方面存在差异，共同构成了多层次的养老保险体系，以满足劳动者不同层次的养老需求。
二、劳动法不买保险怎么处理
用人单位不按劳动法规定为员工购买保险，员工可按以下方式处理：
第一，与单位沟通协商。员工可要求单位为其补缴社保，明确指出单位此举违反劳动法，要求其及时改正。
第二，向劳动监察部门投诉。若与单位协商无果，员工可携带劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期改正，逾期不改正的，可对单位处以罚款。
第三，申请劳动仲裁。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会进行审理，若判定单位违法，会要求单位补缴社保，并可能支付相应的经济补偿。
第四，提起诉讼。若员工对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
总之，用人单位不买保险违反劳动法，员工可通过多种途径维权，以保障自己的社保权益。
三、劳动法没买保险怎么赔偿
用人单位未依法为劳动者购买社会保险，劳动者可依法获得相应赔偿与权益。
首先，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，用人单位需补缴社会保险费。劳动者可向社会保险行政部门投诉，由社会保险行政部门责令用人单位限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
另外，如果因用人单位未购买社会保险，导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失，用人单位应承担赔偿责任。比如，劳动者发生工伤，用人单位未缴纳工伤保险，那么用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
劳动者可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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