劳动手册换了记录没了怎么办？劳动手册更换后记录丢失，可与原发放单位联系，说明情况并提供证明材料请求协助查询恢复；查看有无其他备份存档；若无法恢复则与新单位沟通，提供其他证明材料保障权益，且今后要妥善保管相关资料。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动手册换了记录没了怎么办
劳动手册记录对于劳动者而言具有重要意义，若其更换后记录丢失，可采取以下措施。首先，应与原劳动手册发放单位，通常是所在地区的劳动就业服务机构取得联系，说明情况并提供相关证明材料，如本人身份证明等，请求协助查询和恢复记录。其次，查看是否有其他备份或存档可供参考，比如企业内部的人事档案等，若有相关记录可申请复印或加盖公章以证明工作经历等信息。再者，若经过努力仍无法恢复原记录，可与新的用人单位进行沟通，解释清楚情况，提供其他能够证明工作经历和相关权益的材料，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明等，以保障自身的合法权益。同时，也应注意今后妥善保管劳动手册及相关资料，避免类似情况再次发生。
二、劳动关系证明材料指的是什么
劳动关系证明材料是用于证明劳动者与用人单位存在劳动关系的各种文件和资料。常见的劳动关系证明材料包括：劳动合同，这是最直接的证明，明确约定了双方的权利和义务、工作内容、工作期限等；工资发放记录，如银行工资流水、工资条等，能体现劳动者的劳动报酬支付情况；工作证、服务证等，上面通常印有单位名称、劳动者照片等信息，可证明在该单位工作；考勤记录，记录劳动者的出勤情况，如打卡记录、请假审批单等；用人单位向劳动者发放的“工作介绍信”“证明”等，也可作为劳动关系的证明；社保缴纳记录，通过社保缴纳情况能反映出劳动者与用人单位的关联。这些材料在处理劳动纠纷、申请劳动权益等方面具有重要作用，能够有力地证明劳动关系的存在。
三、劳动法中的丧假是怎么规定的
劳动法中的丧假规定如下：劳动者的直系亲属死亡时，享有丧假。直系亲属一般包括父母、配偶和子女。丧假的期限，一般是1至3天。在实践中，具体的丧假天数可能因地区规定或企业规章制度而有所差异。用人单位应当根据自身情况，在规章制度中明确丧假的具体天数、请假程序等相关事项。劳动者在享受丧假期间，用人单位应正常支付工资，不得克扣或拖欠。丧假的请假应符合用人单位的规定和程序，通常需要提交相关证明材料，如死亡证明等，以证明亲属的死亡事实。若用人单位未依法给予劳动者丧假，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身的合法权益。
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