劳动合同到期不续签需要辞职吗？劳动合同到期不续签无需履行辞职手续。到期时，若用人单位维持或提高条件劳动者不同意续订，单位无需支付补偿；若单位降低条件或不续签则需补偿，标准按工作年限定。劳动者应区分二者维护权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同到期不续签需要辞职吗
劳动合同到期不续签，无需履行辞职手续。辞职通常是指在劳动合同存续期间，劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。而劳动合同到期，意味着双方约定的权利义务关系自然终止。
若劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位直接决定不续签的，劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，劳动合同到期不续签，不同于辞职，劳动者应明确区分，维护自身合法权益。
二、未签劳动合同未办离职怎么补偿
未签劳动合同且未办离职的补偿问题，需从两方面分析。
关于未签劳动合同。根据法律规定，自用工之日起一个月内用人单位应与劳动者签订书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在促使用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。计算二倍工资时，以劳动者实际工资为基数，最多支付十一个月。
对于未办离职。若用人单位无正当理由，随意阻止劳动者办理离职手续，可能需承担相应赔偿责任。比如，因未办离职导致劳动者无法及时入职新单位，造成工资损失的，用人单位可能需赔偿该损失。同时，若劳动者因未办离职产生社会保险等方面的权益损害，用人单位也需承担相应责任。
劳动者要维护自身权益，应收集好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过协商、劳动仲裁等合法途径，要求用人单位给予相应补偿。
三、劳动合同到期单位不续签有补偿吗怎么办
劳动合同到期，单位不续签，劳动者通常可获得补偿。
根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若遇到这种情况，劳动者首先应与单位进行友好沟通，明确提出要求单位支付经济补偿。沟通时保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等。若单位拒绝支付，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，例如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促单位支付补偿。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。仲裁裁决后，若对结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
以上是关于劳动合同到期不续签需要辞职吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
