劳动仲裁多久调解完成裁决？劳动仲裁中调解与裁决时间规定不同。调解在裁决前先行，无严格统一期限，依案件复杂程度、双方意愿灵活安排。裁决应自受理申请起四十五日内结束，复杂可延期十五日，正常四十五日，特殊最长六十日。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁多久调解完成裁决
劳动仲裁中调解与裁决的时间有不同规定。
调解方面，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。通常在仲裁过程中，仲裁机构会尽快推动调解工作，并无严格统一的调解完成期限，一般会根据案件复杂程度、双方意愿等因素灵活安排，若双方配合，可能较短时间内完成调解。
裁决方面，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。所以，正常情况下，裁决会在受理申请后的四十五日内作出，特殊情况最长可能六十日作出。
二、劳动仲裁走流程多久开庭
劳动仲裁开庭时间并无固定期限。一般来说，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会作出是否受理的决定。若受理，会在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；被申请人需在十日内向仲裁委员会提交答辩书，仲裁委收到后五日内将答辩书副本送达申请人。
通常，仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。正常情况下，从受理到开庭大概在二十天左右，但这并非绝对。实践中，受案件数量、复杂程度、仲裁机构工作安排等因素影响，可能会有所不同。比如案件涉及人数众多、证据繁杂等复杂情况，可能导致开庭时间推迟。简单案件可能较快安排开庭，而复杂案件可能需数月才会开庭审理。
三、欠薪劳动仲裁要什么材料
进行欠薪劳动仲裁，需准备以下几类材料：
一是身份证明。劳动者需提供本人身份证原件及复印件，以证明自身身份信息；若委托代理人，还应提交授权委托书及代理人身份证明。
二是劳动关系证明材料。例如劳动合同，它是确认劳动关系最直接的证据；若无劳动合同，可提供工资支付凭证或记录，如银行工资流水明细，能直观反映工资发放情况；工作证、考勤记录、同事证人证言等也可作为有力证明。
三是欠薪证据。包含工资条，明确工资构成及应发未发数额；用人单位出具的欠薪书面说明，阐明欠薪原因、金额和期限；与用人单位负责人关于欠薪的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，进一步证实欠薪事实。
四是仲裁申请书。应详细写明申请人与被申请人基本信息，包括姓名、地址、联系电话等；明确仲裁请求，如支付拖欠工资、支付经济补偿等；并阐述事实与理由，即欠薪发生经过及依据。准备好上述材料，有助于劳动者在欠薪劳动仲裁中更好地维护自身权益。
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